Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении штатов

Обновление: 17 января 2017 г. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопрос На предприятии сокращение штата одного из структурных подразделений. Вся процедура сокращения соблюдена. Один сотрудник данного подразделения работает в нём на условиях внутреннего совместительства, имея основное место работы в другом подразделении нашего предприятия. Вопрос: какие выплаты ему положены при прекращении трудового договора по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата подразделения за неиспользованный отпуск, выходное пособие при условии, что у него есть основное место работы? Второй сотрудник занимал должность в сокращаемом подразделении по основному месту и на условиях внутреннего совместительства. В день увольнения по сокращению сотрудником было написано заявление на перевод в другое подразделение на одну из предложенных вакансий.

81 ТК РФ увольнение по сокращению численности (штата) допускается, ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего Таким образом, при увольнении внешнего совместителя в связи с. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов при . с внешним​, выплачивается выходное пособие совместителям при. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер Выходное пособие при сокращении совместителя. Выходное.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Сокращение совместителя: платим выходное пособие в общем порядке Сокращение внешнего и внутреннего совместителей Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений п. Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей. Как сократить совместителя? В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие совместителю

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя.

Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются: при совмещении работы и учебы; лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы. Увольнение совместителя в связи с сокращением штата Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке. Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата. При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует.

В нем нужно указать: перечень сокращаемых должностей количество штатных единиц , дату, с которой они упраздняются, основание сокращения и его процедуру. С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье.

Уведомления совместителя о предстоящем увольнении Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч. Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме.

В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предложение альтернативных вакансий Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения.

При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно.

За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а.

Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в здесь. Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время.

В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного.

Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет.

Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье.

Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно.

Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. Подводим итоги Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника.

Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске. Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы.

Выплачивается ли выходное пособие при сокращении штатов совместителю

Выплаты Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности? Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение. Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.

Выходное пособие при сокращении внешним совместителям

Под сокращение штата попала должность, которую занимает совместитель. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение такого сотрудника и влияет ли на это вид совместительства. Кто такие совместители? Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя. Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются: при совмещении работы и учебы; лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Какие выплаты необходимо сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. Обоснование вывода: В соответствии с п. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности штата работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер Выходное пособие при сокращении совместителя. Выходное. Выходное пособие при в связи с сокращением штата или. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата . Совместителям при увольнении выплачивается выходное пособие Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым.

Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Сокращение совместителя — пошаговая инструкция

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов при внутренеем. Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу. В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству. Предоставили пошаговую инструкцию по увольнению и рассказали о том, выплачивается ли выходное пособие. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил.

Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение внешнего совместителя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных