Трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 июня 1997 года N 94-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Башкортостан "Об урегулировании коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан" одобрить прилагаемые Рекомендации по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, трудовым арбитражем и с участием посредников. Предложить Совету Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, Федерации товаропроизводителей Республики Башкортостан, главам администраций районов, городов обновить список кандидатур для формирования банка данных на посредников и членов трудового арбитража на случаи возникновения коллективных трудовых споров и представить его в Министерство труда и занятости населения Республики Башкортостан. Премьер - министр Р. Общие положения Коллективному трудовому спору предшествует выдвижение требований работниками работодателю в соответствии со статьей 3 Закона Республики Башкортостан "О порядке разрешения коллективных трудовых споров в Республике Башкортостан". Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования и сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Никитин, заведующий кафедрой трудового и социального права Российской государственной академии труда и занятости Минтруда России. Конституция РФ ч. Такие способы предусмотрены Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. Названный правовой акт определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями далее — стороны по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально — трудовых отношений. Одной из сторон коллективного трудового спора признаются работники, т. Закон относит к нему: коллектив работников, занятых у определенного работодателя, независимо от того, является он организацией или ее обособленным структурным подразделением или физическим лицом; членов первичной профсоюзной организации, когда спор возникает на уровне организации, ее филиала или представительства; членов профессионального союза или профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения, когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т. Одной из ошибок, допускаемых на практике, является признание представительных органов работников, а не их самих стороной коллективного трудового спора, неумение четко определить объединение работников как стороны спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника После трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора.

Трудовые споры: Курс лекций

Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора Согласно ст. Участвующие в разрешении такого спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Непосредственные участники разрешения коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры пользуются гарантиями, обеспечивающими реальную возможность проведения примирительных процедур. Они освобождаются от работы на период разрешения коллективного трудового спора, но не более чем на три месяца в течение одного года. За это время за ними сохраняется средний заработок ч. В связи с тем что конкретные работники могут неоднократно приглашаться выдвигаться сторонами для участия в разрешении коллективных трудовых споров, Минтруд России в своих рекомендациях еще ранее предлагал ограничить общую продолжительность отвлечения работника от основной работы тремя месяцами в календарном году. Это означает, что при участии работника в разрешении двух и более коллективных трудовых споров продолжительность его отсутствия на работе в суммарном исчислении не должна превышать трех месяцев в каждом календарном году. Это правило не распространяется на лиц, для которых участие в разрешении коллективных трудовых споров в составе примирительных комиссий либо в качестве посредников или трудовых арбитров входит в их должностные обязанности. К ним прежде всего относятся руководители организаций, должностные лица объединений работодателей, профорги, иные руководители профсоюзов. Эти лица в силу выполняемых ими функций могут участвовать в работе примирительных комиссий по разрешению неограниченного количества коллективных трудовых споров. Второй категорией работников, которые участвуют в разрешении трудового спора, выполняя свои служебные обязанности, являются работники государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров. Они могут выступать в качестве трудовых арбитров. Актуальной проблемой на практике является определение субъекта, обязанного выплатить средний заработок работнику. Для членов примирительной комиссии вопрос решается просто: выплаты производятся работодателем, поскольку все происходит в рамках одной организации, и работодатель несет обязанности по созданию необходимых условий для работы примирительной комиссии. Сложнее обстоит дело с посредниками и трудовыми арбитрами. Они, как правило, состоят в трудовых отношениях с работодателем, который не является стороной спора и, следовательно, не обременен соответствующими обязанностями. Вопрос о сохранении среднего заработка за период участия в разрешении коллективного трудового спора решается по согласованию между сторонами спора, посредником арбитром и его работодателем. Представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа в разрешении коллективного трудового спора.

Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Никитин, заведующий кафедрой трудового и социального права Российской государственной академии труда и занятости Минтруда России. Конституция РФ ч. Такие способы предусмотрены Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. Названный правовой акт определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями далее — стороны по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально — трудовых отношений.

Одной из сторон коллективного трудового спора признаются работники, т. Закон относит к нему: коллектив работников, занятых у определенного работодателя, независимо от того, является он организацией или ее обособленным структурным подразделением или физическим лицом; членов первичной профсоюзной организации, когда спор возникает на уровне организации, ее филиала или представительства; членов профессионального союза или профсоюза, входящего в состав соответствующего объединения, когда речь идет о споре на уровне отрасли, профессии и т.

Одной из ошибок, допускаемых на практике, является признание представительных органов работников, а не их самих стороной коллективного трудового спора, неумение четко определить объединение работников как стороны спора.

Например, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах. В случае возникновения спора по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон также являются работники, от имени которых этот договор заключен.

Если колдоговор не выполняется по отношению к работникам одного из структурных подразделений организации, то коллектив работников данного подразделения не может выступать стороной коллективного спора. Для защиты своих интересов ему необходимо обратиться в представительный орган, заключивший данный колдоговор. Второй стороной коллективного трудового спора выступает работодатель или работодатели, т. В анализируемом Законе отсутствует понятие работодателя.

Речь идет об организациях и гражданах — предпринимателях. Отсутствие четкости в определении понятия работодателя породило множество проблем на практике. Например, может ли коллективный трудовой спор возникнуть на уровне отрасли и кто должен признаваться стороной такого спора?

По-видимому, когда разногласия обнаруживаются по поводу заключения или изменения отраслевого тарифного соглашения, то одной из сторон спора в этом случае будут работодатели отрасли, а их представителями — полномочные органы объединения работодателей или иной уполномоченный работодателями орган, которым может быть и министерство. В коллективных трудовых спорах стороны осуществляют свои полномочия через представителей.

Представители работников — органы общественной самодеятельности, образованные на собрании конференции работников организации филиала, представительства и уполномоченные им, а также органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами.

Представители работодателей — руководители или другие лица, имеющие необходимые правомочия в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами, либо органы объединений работодателей или иные уполномоченные работодателями органы. На практике встречаются ошибки, когда разногласия, возникшие между сторонами, относят к коллективным, а не к индивидуальным трудовым спорам.

Например, несвоевременная выплата заработной платы, если коллективным договором предусмотрены сроки ее выплаты, нередко рассматривается в качестве предмета коллективного трудового спора. Однако в этом случае работодатель нарушает не колдоговор, а нормы КЗоТ РФ, предусматривающие обязанность выплатить работнику заработную плату ст.

Эти ошибки объясняются тем, что законодатель не разграничил с достаточной четкостью предмет коллективных и индивидуальных трудовых споров. Поэтому на практике зачастую формально относятся к решению вопроса об отнесении тех или иных разногласий к коллективным трудовым спорам. Представители трудового коллектива считают, что раз нарушен колдоговор, то возник и коллективный трудовой спор. На самом же деле в приведенном выше примере колдоговор лишь уточняет законодательство, определяя размер оплаты труда и конкретную дату ее выплаты.

Правом выдвижения требований к работодателю при возникших разногласиях обладают работники и их представители. Требования выдвигаются в случае установления или изменения условий труда без заключения коллективно — договорного акта и невыполнения колдоговора, соглашения.

Работники организации филиала, представительства выдвигают требования на собрании конференции и принимают их большинством голосов. Одновременно с этим избираются полномочные представители для участия в разрешении спора. Все представительные органы работников в соответствии с действующим законодательством осуществляют свою деятельность на основе устава, который и определяет порядок выдвижения требований.

За работодателем закреплена обязанность создать условия для реализации работниками своего конституционного права на коллективные трудовые споры, в частности на проведение собрания и выдвижение требований. Руководитель должен предоставить необходимое помещение для проведения собрания конференции и не препятствовать его проведению.

Принятые требования в письменной форме направляются работодателю, а оформленная соответствующим образом копия документа может быть направлена в специально созданную в составе Минтруда России Службу по урегулированию коллективных трудовых споров далее — Служба , имеющую свои региональные органы. В этом случае Служба обязана проверить, получены ли работодателем требования работников. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г.

N 468 Собрание законодательства РФ. Согласно данному акту систему службы составляют Департамент по урегулированию споров Минтруда России и его территориальные органы по урегулированию споров, а также подразделения органов исполнительной власти субъектов РФ, на которые возложены соответствующие функции.

Служба является государственным органом, содействующим разрешению коллективных споров как путем организации примирительных процедур, так и посредством участия в них. На Службу возложены следующие обязанности: вести уведомительную регистрацию коллективных споров, проверять в случае необходимости полномочия представителей сторон, формировать список посредников и трудовых арбитров, выявлять и обобщать причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливать предложения по их устранению, оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных споров.

Она также организует финансирование примирительных процедур. Для выполнения названных обязанностей работники Службы пользуются правом беспрепятственного посещения организаций филиалов, представительств в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти конфликты. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования и в течение трех рабочих дней со дня их получения сообщить о своем решении представителю работников в письменной форме.

При несоблюдении этой обязанности, а также при отклонении требований работников полностью или частично возникший спор подлежит разрешению на основе примирительных процедур. Примирительная процедура состоит из нескольких этапов, среди которых рассмотрение спора в примирительной комиссии является первым и обязательным этапом.

При недостижении соглашения стороны спора могут перейти к его рассмотрению с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Они вправе прибегнуть к участию посредника, если договорились о таком участии, и далее обратиться в трудовой арбитраж либо ограничиться участием посредника или трудового арбитража.

Если же стороны, не достигнув соглашения в примирительной комиссии, не смогли договориться о выборе следующего этапа рассмотрения спора, то они должны разрешить спор с помощью трудового арбитража. Примирительная комиссия создается не позднее трех рабочих дней с момента возникновения спора.

Она формируется из представителей сторон этого спора на равноправной основе. Работодатель не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ней.

Создание ее должно быть оформлено приказом работодателя и решением представителя работников. Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа об организации комиссии. Ее решение принимается по соглашению сторон и оформляется, как правило, протоколом.

Данное решение для сторон имеет обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены в нем самом. При недостижении соглашения в комиссии стороны могут прибегнуть к помощи посредника. Он может быть приглашен по соглашению между сторонами спора независимо от Службы по рассмотрению коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. Однако если в срок до трех рабочих дней с момента обращения в Службу стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника, Служба назначает его сама.

Коллективный трудовой спор с участием посредника рассматривается в срок до семи календарных дней с момента его приглашения назначения и завершается принятием согласованного решения или составлением протокола разногласий. Стороны должны приступить к созданию трудового арбитража в срок не позднее трех дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником, если он привлекался к рассмотрению спора, при недостижении сторонами соглашения с их участием.

Трудовой арбитраж как временно действующий орган формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных самими сторонами.

Создание, состав, регламент и полномочия трудового арбитража оформляются решением работодателя, представителя работников и Службы. Поскольку в отличие от примирительной комиссии, формируемой на смешанной основе, трудовой арбитраж создается как независимый третейский орган, в его состав не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в данном споре.

Арбитраж рассматривает обращения сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся спора, информирует, если это необходимо, органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях спора, а также разрабатывает рекомендации по существу возникших разногласий. Эти рекомендации передаются сторонами и приобретают для них обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

В отличие от ранее действовавшего законодательства теперь нет условия о предварительности такого соглашения. Стороны могут его подписать: до создания трудового арбитража; одновременно с его созданием, утверждая его состав и регламент; в ходе рассмотрения коллективного трудового спора и даже после получения рекомендаций. Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения в нем спора, а также выполнения его рекомендаций, если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки.

Возможность проведения забастовки возникает, кроме названных выше случаев, также и в ситуации, когда примирительные процедуры не привели к разрешению спора. Работники участвуют в забастовке добровольно, поскольку никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке ст. Право на забастовку подкрепляется наличием гарантий защиты работников от увольнений за участие в законной забастовке.

Последняя является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных соответствующими статьями Федерального закона от 23 ноября 1995 г. Решение о забастовке принимается на собрании конференции работников или членов профсоюзной организации и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании конференции.

При этом на собрании конференции должно присутствовать не менее двух третей общего числа работников, членов профсоюзной организации делегатов конференции. О начале предстоящей забастовки работодатель предупреждается не позднее чем за десять календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: основание ее объявления и проведения перечень разногласий сторон , дата и время начала, ее продолжительность и предполагаемое количество участников, наименование возглавляющего забастовку органа и состав представителей работников, а также предложения по минимуму необходимых работ услуг , выполняемому в период проведения забастовки.

Решение о незаконности забастовки может быть принято верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами Москвы, Санкт — Петербурга, автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Оно доводится до сведения работников и подлежит немедленному исполнению.

Это означает, что работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения органу, возглавляющему забастовку например, стачкому. В случае создания угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до тридцати дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок. Президент и Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней в случаях, когда речь идет об обеспечении жизненно важных интересов России или ее отдельных территорий.

При невозможности проведения забастовки работниками, когда законом ограничено право на забастовку, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Президент России. Забастовка не позволяет трудиться тем работникам, которые не принимают в ней участия. С учетом этих обстоятельств в Законе от 23 ноября 1995 г. При этом законодатель рекомендует субъектам социального партнерства устанавливать таким работникам более льготный, чем предусмотрено законодательством о труде, порядок выплат.

Закон запрещает локаут, т. В случае нарушения законодательства о коллективных трудовых спорах наступает ответственность для лиц, являющихся представителями работодателя.

Если последние уклоняются от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, а также не предоставляют помещения для проведения общего собрания конференции , то они подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому также в судебном порядке.

Дисциплинарная ответственность работников связана с правовыми последствиями забастовки, признанной по решению суда незаконной либо приостановленной, а также в случае решения суда об ее отсрочке.

Если работники приступили к проведению забастовки или не прекратили ее на следующий день после того, как до сведения органа, возглавляющего забастовку, было доведено решение суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, — во всех этих случаях указанные работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Профсоюзная организация, объявившая и не прекратившая забастовку после признания ее незаконной, обязана возместить работодателю убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. Он согласуется с доктриной Международной организации труда МОТ , по которой в социальном диалоге работников и работодателей их представителей выделены следующие моменты: автономия сторон; определенное их равновесие; использование процедурных норм в переговорах, заключении соглашений и при рассмотрении споров.

§3. Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора

Голосов: 2 Курс лекций составлен на основе действующего законодательства с учетом судебной практики, раскрывает основные понятия, содержит порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также определяет права, обязанности и гарантии участников трудовых споров. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Указанный срок может быть доставление документов и сведений, необходимых для разрешения продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока спора, предоставление членам примирительной комиссии гарантий, оформляется протоколом. Регламент работы примирительной комис- предусмотренных ст. В ходе рассмотрения коллективного трудового спора стороны В случае необходимости возможна оплата из средств работода- предоставляют членам примирительной комиссии материалы и до- теля проводимых консультаций и экспертиз.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ст 405 (ред. от 02.08.2019)

Связаться с автором Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ СТ 405 ТК РФ: Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Комментарий к статье 405 ТК РФ: В соответствии с комментируемой статьей членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам во время участия в разрешении коллективного трудового спора предоставляется ряд гарантий: 1 они освобождаются от основной работы; 2 за ними сохраняется средняя заработная плата. Следует обратить внимание на срок предоставления указанных гарантий: не более трех месяцев в течение одного года. Кроме того, во всех трех рекомендациях Минтруда России, касающихся каждой из трех примирительных процедур см. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году, кроме тех лиц, для которых участие в примирительных процедурах входит в их должностные обязанности. Средняя заработная плата определяется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. Исчисление года, в течение которого предоставляется трехмесячное сохранение заработной платы, должно производиться, начиная с момента предоставления первой льготы, а не с 1 января календарного года или какой-либо иной даты см. Кроме указанных в ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 405 ТК РФ. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Глава 61 Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. Комментарий к статье 405 ТК РФ В соответствии с комментируемой статьей членам примирительной комиссии и трудовым арбитрам во время участия в разрешении коллективного трудового спора предоставляется ряд гарантий: 1 они освобождаются от основной работы; 2 за ними сохраняется средняя заработная плата. Следует обратить внимание на срок предоставления указанных гарантий: не более трех месяцев в течение одного года.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора. СТ ТК РФ. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с . Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

Непосредственные участники разрешения коллективного трудового спора члены примирительной комиссии, трудовые арбитры пользуются определенными гарантиями, обеспечивающими реальную возможность проведения примирительных процедур. Они освобождаются от работы на период разрешения коллективного трудового спора, но не более чем на три месяца в течение календарного года. За это время за ними сохраняется средний заработок.

Статья 405 ТК РФ. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

Особое положение занимают трудовые арбитры, не являющиеся работниками у работодателя - участника коллективного трудового спора и сотрудниками государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров Федеральной службы по труду и занятости. Вопрос о сохранении за ними их среднего заработка решается по согласованию между сторонами спора и указанными лицами. При этом трехмесячный срок, в течение которого за ними сохраняется средний заработок, является максимальным независимо от числа споров, в рассмотрении которых они могут участвовать. Для представителей работников и их объединений установлены гарантии в виде запрета применения к ним дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу и расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. В то же время представители работников не должны злоупотреблять правом и превращать коллективные переговоры или процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров в перманентный процесс. Кроме того, представляется, что в случае спора при решении вопроса о распространении гарантий, запрещающих увольнение представителей работников, принимающих участие в разрешении коллективного трудового спора, по инициативе работодателя, необходимо учитывать Постановление КС РФ от 24 января 2002 г. N 3-П. Суд признал, что требование о получении предварительного согласия профсоюзного органа на увольнение работника, входящего в состав профсоюзного органа и не освобожденного от основной работы, означает, что фактически вопрос об обоснованности расторжения по инициативе работодателя трудового договора с таким работником, совершившим дисциплинарный проступок, решается не судом, а профсоюзным органом, представляющим интересы лишь одной стороны в споре.

An error occurred.

Статья 405 ТК РФ. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора Новая редакция Ст. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных