Порядок согласования сокращения должности руководителя цеховой профсоюзной

Федерации профсоюзов... По мнению истца, мотивы отказа ответчика необоснованны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. В соответствии с п. Кроме того, в обращении перечислены выдержки из нормативно-правовых актов Российской Федерации, в том числе утратившие силу, о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, ее полномочиях и правах, правах ее членов, а также обязанностях работодателя по содействию профсоюзной организации. При этом в обращении отсутствовали какие-либо сведения о государственной регистрации, целях и задачах вновь созданной Профсоюзной организации, количестве ее членов, наличии и составе выборных органов, принципах взаимодействия с работодателем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Александр Лупу, доктор юридических наук, зам. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено ч. N 256; Парламентская газета. N 2 - 5; Собрание законодательства РФ. Однако порядок, условия и принципы увольнения по данным основаниям установлены и в других частях ТК РФ и не структурированы в отдельные разделы или главы, поэтому в практике возникают казусы при применении данной нормы права.

Правила, порядок и процедура увольнения по сокращению. кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня. Юридические консультации в Москве > Финансовое право > Порядок согласования сокращения должности руководителя цеховой профсоюзной. Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или Сокращение руководителя первичной профсоюзной 81 ТК РФ); Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации (п. Цеховые профсоюзные организации и приравненные к ним​.

Согласование увольнения с профсоюзом

Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст. В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением ч. Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников. С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп: 1 члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы; 2 освобожденные профсоюзные работники; 3 бывшие члены выборного профсоюзного органа; 4 работники, участвующие в коллективных переговорах; 5 работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора; 6 работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам; 7 представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах комиссиях по охране труда. Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп.

Порядок согласования сокращения должности руководителя цеховой профсоюзной

Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, проводит кадровую политику в своих организационных структурах. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом Профсоюза.

Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом Профсоюза. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.

Главная цель Профсоюза — защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи: 9.

Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы: Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов: Членом Профсоюза может быть работник, обучающийся из числа указанных в пункте 1 настоящего Устава Профсоюза, признающий его, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.

Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа: Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной цеховой организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации далее — профком Профсоюза, его президиума. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза.

Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки при ее наличии. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы.

Одновременное членство в других профсоюзах не допускается. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение. Член Профсоюза имеет право: Член Профсоюза обязан: Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза.

Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 94, пункте 95 настоящего Устава Профсоюза не уплативших членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.

Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием конференцией первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии.

В случае его отказа присутствовать на собрании конференции или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении. Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом Профсоюза для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения. Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру: первичные, районные, городские, объединенные отраслевые, областные организации Профсоюза далее — первичные и территориальные организации Профсоюза.

Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, объединенные, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза далее — ЦК. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза — съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию, съезд устанавливаются соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд.

Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности. Делегаты конференции или съезда могут быть наделены избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.

Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза: — по его собственной инициативе; — по требованию не менее одной трети членов Профсоюза соответствующей организации, соответствующей ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания — не позднее, чем за 15 дней.

Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.

Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума. Все органы Профсоюза являются выборными.

Выборы проводятся: в профсоюзной группе, в цеховой факультетской — два раза в пять лет; в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, объединенной отраслевой, областной в том числе Минской городской организации Профсоюза, Профсоюзе — раз в пять лет.

Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза 10 проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.

Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.

При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.

Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав Профсоюза, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза. При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации.

Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава Профсоюза, используют другие формы и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.

Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза — в форме пленумов.

Для организации работы в период между пленумами из состава территориального в том числе с правами районного , ЦК Профсоюза избирается президиум. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума.

Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право: Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов; Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.

Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, председателя Профсоюза проводятся прямым тайным или открытым голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда.

Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда.

Выборы заместителей председателя Профсоюза проводятся прямым тайным или открытым голосованием на пленуме ЦК Профсоюза. Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности.

Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза.

Досрочные выборы председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза. Председатель, заместители председателя первичной организации Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части первой настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.

Председатель Профсоюза, его заместители, председатели территориальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации или обучающихся учреждения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования при наличии не менее трех членов Профсоюза.

Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза территориальной организации Профсоюза , наделения без наделения ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и или дополнений в журнал государственной регистрации журнал учета организационных структур профессиональных союзов.

Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения — вышестоящим органом Профсоюза. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.

Работающие и обучающиеся учреждений профессионально- технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и или объединенные организации Профсоюза. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание конференция членов Профсоюза. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.

В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК. Профсоюзное собрание конференция первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава Профсоюза и выполняя решения органов Профсоюза: Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза избираются: Профком первичной организации Профсоюза: Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.

Профком первичной организации Профсоюза, имеющий в своей структуре цеховые комитеты профбюро , может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции. Первичной организации Профсоюза, насчитывающей более членов профсоюза и или имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.

Довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза. Районные, городские организации Профсоюза создаются на основе добровольного объединения не менее половины первичных организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих районов и городов.

Областные организации Профсоюза создаются в результате объединения не менее половины районных и городских организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих областей. Высшим органом территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

Повестка дня, дата проведения и норма представительства на конференции доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения. Утверждение нового штатного расписания. Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Дата размещения статьи: Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей. Члены профсоюзного комитета: Заместитель председателя — Хоботова А.

Секретарь — Кузьмина А. Члены профкома: Дубинин С. Приглашен: Борисенко И. Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Федерации профсоюзов По мнению истца, мотивы отказа ответчика необоснованны и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с п. Кроме того, в обращении перечислены выдержки из нормативно-правовых актов Российской Федерации, в том числе утратившие силу, о правовых основах деятельности первичной профсоюзной организации, ее полномочиях и правах, правах ее членов, а также обязанностях работодателя по содействию профсоюзной организации. При этом в обращении отсутствовали какие-либо сведения о государственной регистрации, целях и задачах вновь созданной Профсоюзной организации, количестве ее членов, наличии и составе выборных органов, принципах взаимодействия с работодателем.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, проводит кадровую политику в своих организационных структурах. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом Профсоюза. Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом Профсоюза. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Порядок высвобождения работников. Сокращение численности или штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Под сокращением численности работников в трудовом праве понимается фактическое реальное уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам. В свою очередь, под сокращением штата работников принято понимать изменение внутренней структуры организации, сопровождающееся ликвидацией структурных подразделений структурных единиц. Решение о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин, пр. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников, ликвидации отдельных структурных подразделений. Учредительными документами организации может предусматриваться различный порядок принятия такого решения.

Порядок высвобождения работников.

Как оформить сокращение председателя профсоюза? Приказ о сокращении штата 2019 Члены профсоюзного комитета: Заместитель председателя — Хоботова А. Секретарь — Кузьмина А. Члены профкома: Дубинин С.

Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или Сокращение руководителя первичной профсоюзной 81 ТК РФ); Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации (п. Цеховые профсоюзные организации и приравненные к ним​. , ТК РФ, направило в адрес Федерации профсоюзов письмо (исх. №) с приложением документов и просьбой согласовать увольнение по основанию, порядок формирования и срок полномочий органов управления . в штатное расписание в связи с сокращением должностей. Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части орган (руководитель организации), но при условии согласования такого провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной . должность (перейти на другую работу), то в установленном порядке.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Профсоюзы Вопрос Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ? Ответ Ответ на вопрос: Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение. Работодатель вправе не учитывать это решение, если оно не представлено в срок или если суд признал несогласие профсоюза с увольнением необоснованным. Это определено ст. Нюансы проведения такой процедуры Вы сможете найти в приложении к ответу ниже. Что касается участника боевых действий ВОВ, то, как правило, процедура их сокращения не отличается от общей процедуры для всех работников, если только иное не предусмотрено внутренними правилам организации ст. Ошибка первая: неполный комплект документов. Когда увольнение работника требует учета мнения профсоюза Сокращение численности или штата п.

Все о сокращении штатов

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. orhyaboi1982

    забавно))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных