Положение о применении дисциплинарных взысканий

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от 17. Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий ст. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел ст. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Начало Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий 1. Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации далее - НОУ СПО КТЭиП ПК. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами. В случае если факт право нарушения не зафиксирован актом или документом государственного органа, непосредственный руководитель работника проверяет факт совершения дисциплинарного проступка и при подтверждении информации о совершении работником виновных действий немедленно составляет соответствующий акт, подписываемый им и двумя работниками НОУ СПО КТЭиП ПК, которые могут подтвердить данный факт. В акте указывается дата и время его составления, описание проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ПОЛОЖЕНИЕ. о дисциплинарном проступке. и порядке применения дисциплинарных взысканий. Государственного автономного профессионального. ПОЛОЖЕНИЕ Основания для наложения дисциплинарного взыскания . ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, . Правом применения дисциплинарных взысканий к работникам пользуется.

Положение о применении дисциплинарных взысканий образец

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий Документ утратил силу или отменен V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда представителю нанимателя гражданского служащего стало известно о факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей. За совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5 увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации. В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом ФАС России. В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель территориального органа ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом территориального органа ФАС России. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими - дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное каждым гражданским служащим нарушение с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке. Копия приказа ФАС России территориального органа ФАС России о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа, а также приобщается к его личному делу. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию ФАС России территориального органа ФАС России по служебным спорам при ее наличии или в суд. При этом действие приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель ФАС России территориального органа ФАС России вправе по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.

Об утверждении Положения о порядка наложения дисциплинарных взысканий

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий Документ утратил силу или отменен V. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда представителю нанимателя гражданского служащего стало известно о факте ненадлежащего исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующие результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

За совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 3 предупреждение о неполном должностном соответствии; 4 освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5 увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом ФАС России. В отношении гражданских служащих, представителем нанимателя для которых является руководитель территориального органа ФАС России, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом территориального органа ФАС России.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими гражданскими служащими - дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого виновного в отдельности и только за совершенное каждым гражданским служащим нарушение с учетом степени вины гражданского служащего в совершенном проступке.

Копия приказа ФАС России территориального органа ФАС России о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа, а также приобщается к его личному делу. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию ФАС России территориального органа ФАС России по служебным спорам при ее наличии или в суд.

При этом действие приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель ФАС России территориального органа ФАС России вправе по собственной инициативе, письменному заявлению гражданского служащего или ходатайству его непосредственного руководителя снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня его применения.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Новая редакция Ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

Приказ от 2016г. Общие положения 1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий 2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему может быть применено одно из трех видов взысканий ч. Данный перечень взысканий является исчерпывающим, иные виды наказания к работникам не применяются Меры взыскания, перечисленные в п. Привлечение работника к материальной ответственности не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание При совершении дисциплинарного проступка совместно несколькими работниками дисциплинарные взыскания применяются в отношении каждого работника в отдельности и только за совершенное им нарушение с учетом степени вины работника в совершенном проступке Работодатель может применить дисциплинарное взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст. Указанный перечень не является исчерпывающим, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание и по другим основания, предусмотренным действующим законодательством РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды и правила применения дисциплинарных взысканий

Положение о дисциплинарной ответственности (2)

Должностная инструкция. Трудовой договор. Часы на предприятии должны иметь очень точный ход. Погрешность в несколько минут нежелательна. Из-за нее вынесенное взыскание оспаривается работником, и дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено. Прогул Акт о совершении дисциплинарного проступка.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, . Правом применения дисциплинарных взысканий к работникам пользуется. о порядке применения дисциплинарных взысканий в отношении специалистов авиакомпаний, поставщиков аэронавигационного обслуживания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме (приложение N 4).

Основание для наложения взыскания Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются: нарушение правил внутреннего распорядка; невыполнение распоряжения руководителя; нарушение или неисполнение положений и процедур, регламентирующих деятельность подразделений и всего Предприятия в целом; некорректное или невежливое отношение к клиенту, повлекшее за собой неудовлетворенность клиента от услуги, полученной на Предприятии; невыполнение внутренних корпоративных правил Предприятия; нарушение должностной инструкции; иные действия, нанесшие ущерб Предприятию. Компетенция руководителей при наложении взыскания Дисциплинарное взыскание на сотрудника за нарушение может возложить непосредственный или вышестоящий руководитель. Наложение взысканий производится в соответствии с иерархической цепочкой: руководитель подразделения — заместитель Директора — Директор Предприятия. Наниматель может применить к работнику следующие виды дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.

Дисциплинарный проступок и виды взыскания

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно но не более чем на месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Такое отстранение производится распоряжением руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы. Отстранение от должности допускается в случаях, когда для решения вопроса о дисциплинарной ответственности необходимо выяснение либо проверка тех или иных обстоятельств, связанных с должностным проступком, а исполнение должностных обязанностей в этот период нецелесообразно. Основания наложения дисциплинарных взысканий Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него действующим законодательством и должностной инструкцией трудовых обязанностей является основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Факт совершения дисциплинарного проступка устанавливается составлением акта приложение N 1 и или служебной записки приложение N 2 с приложением документов, подтверждающих вину работника копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником. Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание налагается органом или руководителем, имеющим право назначать работника на должность, - главой территориального управления До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить от работника объяснение в письменной форме приложение N 4. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт приложение N 3. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел ст. Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа ч.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вероника

    Это просто замечательный ответ

  2. tfeedanlite

    Благодарствую, полезная вещь.

  3. raudongdist

    Собственно уже будет скоро

  4. sinsgemde

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных