Можно ли привлечь генерального директора к дисциплинарной ответственности

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности 13 февраля 2017 в 9:29 18703 11 1 Здравствуйте! Трудовым законодательством предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности не только работников за совершение дисциплинарного проступка, но и руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей ст. В соответствии со ст. Специфика правового положения руководителя организации, сочетающего в себе и работника, и представителя работодателя в трудовых отношениях, обусловливает необходимость не только предъявления к нему особых требований при исполнении им возложенных на него трудовых обязанностей, но и обеспечения его защиты от необоснованных претензий. Сам руководитель организации, участвуя в качестве органа юридического лица в гражданском обороте, может причинить организации и работодателю более значительный ущерб, чем тот, который может быть причинен рядовым работником.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вопрос: Можно ли руководителя организации привлечь к дисциплинарной ответственности, если он же является директором и единственным учредителем? Да, можно, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принимать единственный участник — в отношении самого себя, так как больше принять такое решение некому. Следовательно, в данном случае должны действовать общие нормы. В то же время здесь возникают проблемы организационного или технического характера. Подробнее — в обосновании. Обоснование Вопрос: Добрый день!

Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора. ТК РФ дисциплинарные взыскания (замечание, выговор и увольнение по в части привлечения их к дисциплинарной ответственности: как и других .. генерального директора) по осуществлению руководства. Может ли Директор ООО сам себя привлечь к дисциплинарной ответственности привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности за Как сформулировать запрашиваемые документы в моём случае.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Вообще, если по телефону звонят и говорят - нас не устраивает, то можете игнорировать такие реплики. И вообще наказать дисциплинарно можно только после проверки строго по ТК. Опять же работадатель решате наказывать или нет, даже если вина установлена. Алушта Добрый день! А вы не пробовали предоставить документы, которые подтверждают работу не полный рабочий день? Табеля, приказы и т. Устанавливаете оклад необходимого размера, а оплату производите за фактически отработанное время, главное если у вас есть конечно внесите соответствующие изменения в трудовой договор контракт или, как минимум, приказ по предприятию издайте, что оплата труда Генерального директора производится за фактически отработанное время. Если речь идет о других сотрудниках предприятия, то лучше всего взять заявление о желании сотрудника работать не полный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если вас просят переделать документы в устной форме, то попросите письменный ответ на ваши предоставленные пояснения. Чаше всего в такой ситуации вам либо объяснят в каком виде они хотят увидеть ответ то есть что в нем написать , либо их устроит уже предоставленный вами ответ. Сейчас смотрят.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора?

Вопрос: Можно ли руководителя организации привлечь к дисциплинарной ответственности, если он же является директором и единственным учредителем? Да, можно, решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принимать единственный участник — в отношении самого себя, так как больше принять такое решение некому.

Следовательно, в данном случае должны действовать общие нормы. В то же время здесь возникают проблемы организационного или технического характера. Подробнее — в обосновании. Обоснование Вопрос: Добрый день! Как правильно наложить дисциплинарное взыскание на директора фирмы он единственный учредитель фирмы?

Ответ: Деятельность директора, являющегося единственным учредителем, скорее относится к одной из форм предпринимательской деятельности, нежели к трудовым отношениям.

Согласно разъяснений Роструда от 6 марта 2013 г. Если рассматривать ситуацию, когда генеральный директор не является единственным учредителем организации, то нужно обратиться к положениям закона, регулирующего порядок создания и деятельности юридических лиц соответствующей организационно-правовой формы.

Если это гос. Именно данные органы действующие от имени работодателя в отношении руководителя могут не только заключать трудовой договор с директором, но и применять к нему меры воздействия вплоть до увольнения ст. Если же генеральный директор является единственным учредителем, то он, конечно, может издать приказ о применении по отношении к себе взыскания в соответствии со ст. Ни одно иное лицо организации не имеет права привлечь генерального директора - единственного учредителя к дисциплинарной ответственности.

Если генеральный директор не исполняет коллективный договор, нарушает трудовой законодательств, то работники вправе подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру. Они вправе обжаловать в индивидуальном порядке действия или бездействие работодателя в судебном порядке, при этом они вправе требовать не только восстановления нарушенного права, но и компенсации морального вреда, что и будет имущественной санкцией в отношении нерадивого работодателя.

Если ненадлежащим исполнением обязанностей генерального директора затронуты интересы всего коллектива, то можно говорить и о применении норм о порядке разрешения коллективных споров глава 61 Трудового Кодекса РФ. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Привлечение директора к дисциплинарной ответственности

Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст. Если суд займет сторону сотрудника, то дополнительно может взыскать с организации возмещение морального вреда п. Шаг 1. Подтвердить нарушение трудовой дисциплины Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно подтвердить документами нарушение трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальной комиссии. Какие действия сотрудника можно считать дисциплинарным проступком Когда сотрудник не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности по своей вине — это дисциплинарный проступок ст. При этом должно быть два условия.

Привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности

Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя. Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т. Если действия сотрудника или руководителя в какой-то степени не отвечают многочисленным писаным канонам трудовой дисциплины, в том числе и согласно субъективной интерпретации коллег, работодатель вправе напомнить о дисциплинарной ответственности. Формально соблюдать дисциплину труда руководителю сложней, чем обычному работнику. Например, привлечь директора к дисциплинарной ответственности можно за отказ соискателю письменно изложить причину, по которой его не взяли на работу ч. Статья 192 Трудового кодекса перечисляет виды взысканий, которые являются наказанием за эпизод дисциплинарной ответственности: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ч. Причем речь идет только лишь о внутриведомственных документах, утвержденных для отдельных сфер: гражданская служба, вооруженные силы, МЧС, судебная система, прокуратура и т.

Можно ли руководителя организации привлечь к дисциплинарной ответственности

Иванова Т. Общие положения. Согласно ст. Отношения руководителя организации с организацией-работодателем являются трудовыми ст. Особенности регулирования труда руководителя организации закреплены в гл. Согласно ч.

Может ли Директор ООО сам себя привлечь к дисциплинарной ответственности привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности за Как сформулировать запрашиваемые документы в моём случае. biomed-kazan.ru › Форум › Трудовые отношения. Трудовые отношения: Добрый день! Помогите разобраться, просто не вериться что с подобной ситуацией никто не сталкивался.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора? У нас холдинговая структура и Президент нашего холдинга привлекает к дисц. Приказ должен готовится на бланке того общества, где работает ген. Ответ Правом применить дисциплинарное взыскание к работнику наделен работодатель ст.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Отправлено 15 Апрель 2008 - 15:31 Цитирую статью из "Кадровик. Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены к работодателю - физическому лицу, руководителю юридического лица - единственному учредителю организации, собственнику ее имущества; руководителю юридического лица, управляющего организацией по гражданско-правовому договору ст. Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен органом, который наделен правом заключения трудового договора с руководителем организации в соответствии с учредительными документами юридического лица или федеральными законами. Им может быть, например, орган исполнительной власти, в ведении которого находится федеральное государственное муниципальное унитарное предприятие или учреждение. В хозяйственных обществах трудовой договор с руководителем организации может заключаться общим собранием участников общества, общим собранием акционеров или советом директоров, то есть теми органами, которым подотчетен руководитель организации как единоличный исполнительный орган юридического лица ст. Вышеназванные органы, которые наделены правом заключения трудового договора с руководителем организации, могут налагать дисциплинарные взыскания на руководителя, а руководитель - на иных должностных лиц организации за дисциплинарные правонарушения, в том числе за нарушение равенства прав и возможностей работника. Дисциплинарная ответственность должностного лица как представителя работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения наступает по ст. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право по своему выбору применить к руководителю или должностному лицу организации одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленных ст.

Как быть, если нарушение допустил сам руководитель? Подлежит ли он дисциплинарному взысканию? Ввиду того, что, согласно Конституции РФ, все граждане вне зависимости от социального статуса равны перед законом, становится понятно, что работодатели тоже несут ответственность, однако взыскания в отношении них накладываются в особом порядке. Кроме того, в ТК РФ не описываются конкретные способы привлечения руководителей к дисциплинарной ответственности, что вызывает ряд вопросов: Несут ли они ответственность; Кто имеет право наложить на работодателя взыскание; В каком порядке производится привлечение к ответственности. На эти и другие вопросы можно ответить, изучив иные законодательные акты, а также общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, который обычно действует в отношении работников: Обнаружение дисциплинарного проступка; Составление докладной записки на имя генерального директора или руководителя подразделения; Предоставление фактов, подтверждающих наличие нарушения, допущенного одним из сотрудников; Взятие объяснительной записки с работника, нарушившего ТК или правила внутреннего распорядка на предприятии; Составление приказа о наложении дисциплинарного взыскания, если работодатель считает, что нарушение было совершено умышленно, и у сотрудника была возможность его избежать.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителя и руководителя- 2019. 10 изменений в законы для каждого предпринимателя.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Кларисса

    Единство - пробный камень истины. С.Вивекананда

  2. Варвара

    Поздравляю, какие нужные слова..., блестящая мысль

  3. Васса

    Кто-то сейчас в бане кушает лобстеров, а простые люди вот без дела сидят…

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных