Можно ли директора ооо перевести на должность заместителя директоа без увольнения

Перевод директора на другую должность И можно ли перевести Генерального директора на другую должность в организации через перевод? По поводу перевода руководителей организации Ситуация 1. Руководителя организации Генерального директора необходимо перевести на другую должность в организации. Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод директора на другую должность Прием и увольнение директора: кадровый учет За что можно уволить руководителя ООО Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор: Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что: Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьёзно нарушил налоговое законодательство — из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф п. Директор не исполнил грубо нарушил свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором п. Такое решение принял орган управления — общее собрание участников ООО, совет директоров или другой уполномоченный орган п. Указывать, что не устроило в работе руководителя, при этом не нужно. Но если трудовой договор был расторгнут с явным злоупотреблением этим правом, суд может признать увольнение незаконным п.

Как осуществить перевод через прекращение действующего контракта? соглашение к трудовому договору и приказ о переводе: старый директор или его преемник. Возможен ли перевод гендиректора без увольнения? на должность заместителя директора без увольнения, нужно. Перевод заместителя генерального директора на должность У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату .. В случае работодателя заместителя директора выступает генеральный директор. Как правило в Уставе прописывается, что директор работает на Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать. Перевод работника на должность руководителя. Например, заместитель генерального директора по решению .. Цитата:Мы не выборный орган, мы ООО.

Как перевести сотрудника на должность директора без увольнения

Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан: 1 потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4 провести вводный инструктаж по охране труда; 5 оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись; 6 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку. В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников 15 оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом распоряжением ; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления... Молчание - золото. И всё зло от него. Секс — это тоже форма движения.

Вход на сайт

Условности трудового договора В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". Вопрос В скором времени истекает срок действия трудового срочного договора с руководителем фирмы. Можно ли продлить этот договор, или нужно его расторгнуть, и только потом заново принимать директора на работу? Заключению договора с директором фирмы может предшествовать определенная процедура: конкурс, выборы, назначение на должность 2.

Если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор 3 , то, как правило, срок действия договора определяется учредительными документами. При этом в них обычно не предусматривается возможность продлевать трудовой договор с директором.

Поэтому каждый раз при приеме на работу руководителя организации вышеназванные процедуры конкурс, выборы и назначение должны выполняться. Если же трудовой договор с руководителем будет продлен, то это может привести к ряду трудностей. Так, если появятся новые кандидаты на должность директора, то в ходе обязательных процедур могут быть выявлены совсем неожиданные результаты: новый кандидат выиграет конкурс, например, или решением акционеров будет назначен кто-то другой.

Дабы этого избежать, целесообразнее каждый раз трудовой договор с руководителем прекращать и заключать новый. Увольняйте РБ по п. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если, конечно, он не против и заключайте срочный ТД по должности генерального директора. Перевод нарушает его права с точки зрения трудового законодательства, трансформируя бессрочный ТД в срочный, что не предусмотрено нормами ТК РФ. Спасибо всем кто откликнулся. Цитата Сероглазая :5 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность ; Это же означает увольнение и все выплаты,при увольнении и заключение нового трудового договора.

Цитата Сероглазая :Статья 72. Перевод на другую работу. Не вижу оснований для увольнения и заключения нового ТД. Цитата ЮлияДм :Согласно ч. При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон. В соответствии со ст. Указаний на то, что переход на должность руководителя организации является исключением, в трудовом законодательстве не содержится. Соответственно, перевод сотрудника того же общества на должность генерального директора не противоречит законодательству.

В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных законодательством. Если увольнение согласно п. При увольнении прекращении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу должность к другому работодателю в другую организацию в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу должность в указывается наименование организации , пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа при его наличии в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу должность избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.

Не совсем понятно, как сделать запись о приме - указание полного наименования выборного органа? Мы не выборный орган, мы ООО.

И место работы у сотрудника не менялось, или я ошибаюсь? Московская область 24 июня 2015 в 15:19 Изменено в 15:21 Цитата ЮлияДм :Это же означает увольнение и все выплаты,при увольнении и заключение нового трудового договора. Директора избрали в декабре 2014 года, надо начислить компенсацию при увольнении, пересчитать премию за 2014 г и подать уточненные расчеты во все фонды и 2-НДФЛ.

Да, к сожалению. Цитата:Фактически сотрудник как работал так и работает у нас только в новой должности. Не вижу оснований для увольнения и заключения нового ТД При этом перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон.

Юлия, Вы попросили совета, мы Вам Вы сказали свою точку зрения, обосновали ее. Если Вы не согласны и считаете по-другому, поступайте, как сочтете нужным.

Цитата:Если увольнение согласно п. Ваш новый директор избран на выборную должность не в другую организацию, он продолжит работу у Вас. Постановление Минтруда РФ от 10. Заполнение сведений о работе 3.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации при его наличии. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного , наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Цитата:Мы не выборный орган, мы ООО. Вы не выборный орган, но должность выборная и обусловлена сроком работы. Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Ему в устной консультации сказали, что нарушений с нашей стороны они не видят.

Увольняться он категорически не хочет. Написали письменный запрос и приложили все копии документов к письму. Теперь ждем разъяснений. Московская область 24 июня 2015 в 17:39 Цитата ЮлияДм :Директор обратился в инспекцию по труду с этим вопросом. Очень правильно сделали.

Можно ли директора ооо перевести на должность заместителя директоа без увольнения

Условности трудового договора В трудовых отношениях между работодателем и сотрудником довольно часто возникают неоднозначные ситуации. Решению данных проблем был посвящен один из недавних Всероссийских онлайн-семинаров, которые регулярно проводит компания "Гарант". Вопрос В скором времени истекает срок действия трудового срочного договора с руководителем фирмы. Можно ли продлить этот договор, или нужно его расторгнуть, и только потом заново принимать директора на работу? Заключению договора с директором фирмы может предшествовать определенная процедура: конкурс, выборы, назначение на должность 2. Если с руководителем организации заключен срочный трудовой договор 3 , то, как правило, срок действия договора определяется учредительными документами.

Можно ли перевести генерального директора на должность заместителя

Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос: ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе например, в должности заместителя директора назначают на должность директора исполнительный орган , а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором ОТВЕТ: Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя. Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор — это вид договора, который нельзя изменять. Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена часть четвертая и часть пятая ст. Но обратной процедуры нет. Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, то есть вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору. Статья 275 Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: смена директора

Перевод генерального директора на другую должность

Однако существуют нюансы, с которыми сопряжен перевод генерального директора на другую должность. Разработано два способа перемещения руководителя: посредством увольнения и приема на другую позицию по новому договору или оформления допсоглашения к действующему контракту. Как осуществить перевод через прекращение действующего контракта? Перевод руководителя организации на рядовую позицию вызывает следующие правовые коллизии: Действующее законодательство не оговаривает, кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе: старый директор или его преемник. Неясно, какой кадровый документ будет опосредовать перемещение. Решение участников Общества не подойдет: данный вопрос не относится к сфере влияния акционеров.

Как правило в Уставе прописывается, что директор работает на Не совсем согласна, что надо увольнять и вновь принимать. Перевод работника на должность руководителя. Например, заместитель генерального директора по решению .. Цитата:Мы не выборный орган, мы ООО. Можно ли перевести директора без увольнения на другую должность? При этом, необходимо помнить, что генеральный директор назначается на увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, . Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Как правильно перевести одного действующего директора в заместители, Генеральный директор предложил ему занять должность заместителя Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы Перевод на должность Можно ли обойтись без увольнения-приема на работу?

Как оформить перевод на должность генерального директора? Перевод директора на другую должность Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как ст.

Перевод с понижением в должности Перевод генерального директора на должность заместителя директора Перевод на работу в другую местность Даже в условиях стабильной работы компании в отношениях между работодателем и работником многое может измениться, причем по разным причинам. Три типичные ситуации из практики наших читателей анализирует Борис Чижов, заместитель начальника Управления делами Роструда. Работник несколько лет проработал в организации на должности главного специалиста. Генеральный директор предложил ему занять должность заместителя начальника отдела. Как оформить перевод? Можно ли при переводе установить испытательный срок на новой должности? Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможны в порядке и на условиях ст.

Акция месяца 8 88 Можно ли назначить на должность директора без увольнения, в порядке перевода? Акция месяца 8 88 Меня интересует вопрос: на основании протокола общества собрания участников, генеральный директор он же учредитель,но не единственный , прекращает свои полномочия, а первого заместителя ген. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. restanode

    А что, мне понравилось. Спасибо!

  2. Меланья

    Мне нравится это топик

  3. Юрий

    И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных