Лишение премии не дисциплинарное взыскание

В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием. Вопрос о том, что именно будет выступать основанием для лишения работника премии, является предметом регулирования документов, определяющих систему оплаты труда в организации. Зачастую работодатели в качестве критерия премирования определяют отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Однако нередко основанием депремирования устанавливается сам факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей. Возможно ли в такой ситуации лишение работника премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности? Этот вопрос лег в основу трудового спора, рассмотренного Самарским областным судом определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание 28. В прошлом месяце я не успел выполнить свою работу. На этом основании работодатель лишил меня премии и объявил выговор. Правомерны ли его действия? Не нарушают ли они часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ? Ответ В статье 192 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания.

В Декрете не написано, применяется ли лишение премии к будущим что лишение премии за совершение дисциплинарного взыскания всегда. Вопрос. Работодатель выплачивает нам каждый месяц премии за производственные результаты. В прошлом месяце я не успел. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми.

Дисциплинарное взыскание и премия

В организациях часто практикуются удержания из заработной платы работника за нарушение трудовой дисциплины. Однако иногда системой оплаты труда предусмотрены еще и денежные поощрения. Можно ли депремировать сотрудника, и является ли лишение премии дисциплинарным взысканием, поможет разобраться статья. Но закон не требует от работодателей составлять положение о премировании сотрудников. Разрабатывать такой документ — право, а не обязанность компании письмо Минтруда от 21. Но рекомендуется такой документ все же составить. Он докажет, что организация правомерно включает суммы денежных вознаграждений в расходы. Кроме того, дополнительные условия о поощрениях не придется отражать в трудовом договоре с работником. Могут ли лишить премии за дисциплинарное взыскание Ответ на вопрос, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, напрямую зависит от того, предусмотрено ли в положении о премировании, что за нарушение или невыполнение должностных обязанностей работник может быть лишен поощрений. В соответствии с законодательством, за нарушение трудовой дисциплины компания вправе назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; увольнение ст. И если в нем установлено, что дополнительное вознаграждение не выплачивается при наличии дисциплинарных наказаний, то сотрудника, дополнительно к наказанию в виде замечания, выговора или увольнения, разрешено лишить премии. Это не является нарушением, поскольку условия премирования организация определяет самостоятельно. Материалы по теме Как правильно премировать работников Отсутствие нарушений можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять ее при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии поощрений работников в локальном акте не закреплены, снизить сумму вознаграждения или вовсе лишить ее нельзя. Итак, дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Важно учесть, что за применение к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, работодатель привлекается к административной и материальной ответственности. Положение о материальном стимулировании в организации Положение о стимулировании может быть как отдельным внутренним нормативным актом, так и частью локальных нормативных актов по оплате труда или коллективного договора. Некоторые компании прописывают все касающееся материального поощрения в трудовом договоре с каждым работником. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно?

В декабре прошлого года водитель автобусного парка Т. К счастью, дело обошлось без жертв, да и техника почти не пострадала: автобусный парк минимально потратился на ремонт. Водитель посчитал, что с ним обошлись не по закону. Одновременно был издан приказ о лишении премии за месяц, а затем и вознаграждения по итогам работы за год. Он внимательно изучил Трудовой кодекс, и, в частности, статью 193, которая гласит: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Тогда водитель обратился с иском к мировому судье, но и тот вынес вердикт: работодатель, применив к Т. Посчитав, что одновременное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения месячной и годовой премии, - наказание за один и тот же проступок, он решил обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

Попытки водителя обжаловать решение мирового судьи в порядке апелляции и надзора ни к чему не привели... Ведь, действительно, получается, что работника наказали трижды: выговор, лишение месячной и годовой премии... Статья 192 Трудового кодекса дает определение дисциплинарного взыскания. Так вот, в соответствии с данной нормой таковыми признаются замечание, выговор и увольнение. Заметим, что лишение различного вида премий в перечне видов дисциплинарных взысканий не фигурирует.

Значит, вывод таков: лишение премии и вознаграждения по итогам работы за год дисциплинарными взысканиями не являются. Поэтому и действия работодателя, который за один дисциплинарный проступок одновременно вынес работнику выговор и лишил его нескольких видов премий, законодательству нисколько не противоречат. Была бы в положении о премировании предусмотрена премия за полугодие - можно было бы лишиться и ее... Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание Вообще, любые виды премий должны выплачивать в организации на основании положения о премировании либо на основании локального нормативного акта приказа работодателя.

Ведь в положении о премировании, действующем в автобусном парке, помимо месячной и годовой предусмотрены еще и такие виды премий, как квартальная. Насколько нам известно, администрация посчитала это нецелесообразным и ограничилась выше перечисленными мерами. Как правило, сам факт отсутствия у работника дисциплинарных взысканий за период выплаты премии или вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год являются одним из условий премирования.

Однако не все так трагично для работника, попавшего в похожую ситуацию. Если работник все же считает, что объявляя выговор и одновременно лишая премии работодатель обошелся с ним несправедливо,он может попытаться отстаивать свои права следующим образом.

Для начала - тщательно изучить положение о премировании, действующее на предприятии. Не исключено, что положение о премировании предусматривает лишение премии, вознаграждения отнюдь не за любой дисциплинарный проступок. И в этом случае к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, неправомерно применять такую меру воздействия, как лишение премии. Бывают и ситуации другого рода: к примеру, в положении о премировании содержатся не просто перечни проступков, а еще и фигурируют некие конкретные суммы, которых работник может быть лишен за то или иное деяние.

В подобных случаях речь может идти только о лишении одного обозначенного в положении вида премий. И как бы начальник ни был расстроен действиями подчиненного, привлечь работника к лишению сразу же нескольких видов премии не получится...

Продолжаем серию статей, посвященную вопросам премирования работников. В предыдущем материале мы рассмотрели вопросы по оформлению премий, и предложили образец Положения о премировании. В настоящей статье речь пойдет о двух процедурных моментах: в какие сроки перечислять премии, и в каких случаях работники могут быть лишены премиальных выплат. Проблемы, связанные со сроками перечисления премий, возникают по той же причине, из-за которой существуют сложности с установлением самой системы премирования.

А именно, из-за двойственного характера подобных выплат. Лишение премии по трудовому кодексу Бывают и ситуации другого рода: к примеру, в положении о премировании содержатся не просто перечни проступков, а еще и фигурируют некие конкретные суммы, которых работник может быть лишен за то или иное деяние.

Одновременно трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила для определения сроков выплаты заработной платы ст. В совокупности эти нормы Трудового кодекса позволяют проверяющим из трудовой инспекции привлекать работодателей к ответственности за несвоевременное перечисление работникам премиальных сумм. Особенно остро эта проблема стоит при выплате премий, являющихся частью зарплаты.

Но избежать штрафов можно, если правильно составить соответствующие локальные акты Положение об оплате труда, Положение о премировании, либо Правила внутреннего трудового распорядка. Прежде чем перейти к конкретным советам по содержанию таких документов, поясним суть проблемы. Итак, статья 136 ТК РФ регулирует порядок выплаты заработной платы и, в частности, сроки, в которые работодатель обязан выдать деньги сотрудникам.

В данной статье определено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не может быть установлена позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена соответствующая сумма. Казалось бы, все просто: период, к которому относится премия, известен обычно такой период равен месяцу, кварталу, полугодию или одному году.

Значит, перечислить премиальную выплату нужно не позднее 15 календарных дней с момента окончания соответствующего периода. Ведь обычно основанием для выплаты премии является выполнение работником каких-либо показателей план продаж, выработка, выручка и т. И далеко не всегда работодателю достаточно 15 календарных дней, прошедших после окончания соответствующего периода, чтобы определить, выполнил ли сотрудник эти показатели.

Так, если речь идет о квартальных, полугодовых или годовых премиях для сбора необходимой информации может потребоваться значительное время в случае с годовыми премиями свою роль играют также новогодние каникулы.

В результате работодатель не может соблюсти требование статьи 136 ТК РФ при перечислении премиальных выплат. Выход из этой законодательной ловушки пришлось искать чиновникам Минтруда России.

Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты хотя и являются составляющей частью зарплаты, но могут выплачиваться за более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и др. Разобравшись с сутью проблемы, перейдем к практическим советам по составлению локального акта организации. Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Прежде всего, отметим, что в нем нужно не только четко определить условия премиальных выплат об этом мы говорили в предыдущей статье про премирование , но и установить период, за который начисляются премии, а также срок, в течение которого работники должны фактически получить причитающиеся им денежные средства. Таким образом, премию по итогам работы за месяц, даже если речь идет о премии, составляющей часть зарплаты, вовсе не обязательно выплачивать до 15 числа следующего месяца.

В локальном акте можно установить любой другой срок перечисления денег. Например, до конца следующего месяца, или до 15 числа первого месяца следующего квартала. Заметим, что сроки выплат премий-поощрений вообще не регулируются нормами Трудового кодекса.

Это означает, что в локальном акте организации можно не устанавливать единые сроки перечисления премий. Достаточно каждый раз прописывать срок и порядок такой выплаты в соответствующем приказе руководителя организации или уполномоченного им лица. Тем не менее, советуем все же закрепить сроки перечисления разовых премий в локальном акте.

Это не только дисциплинирует работодателя, но и создает у работников чувство стабильности и уверенности в том, что назначенная премия будет выплачена. Перейдем к вопросу о том, в каких случаях работники могут быть лишены премии. Если речь идет о премии, которая является частью зарплаты, то не начислить такую стимулирующую выплату можно лишь в том случае, если работник нарушил условия, которые необходимы для ее получения.

Если же сотрудник соблюдает прописанные в локальном акте условия для получения стимулирующей выплаты, то работодатель не вправе отказаться начислить премию. Начнем с первого варианта — простого неначисления премий. Таким образом, возможна ситуация, когда одним работникам тем, кто выполнил план продаж , премия начислена, а другим тем, кто не выполнил план продаж — не начислена. Заметим, что такой подход к вопросу неначисления премий не лишает работодателя права не применять стимулирующие выплаты в отношении провинившихся сотрудников.

С одной стороны, выплата таких премий — это право, а не обязанность работодателя. Но чтобы воспользоваться этим правом например, не начислять премии тем, кто нарушает трудовую дисциплину , необходимо прописать в локальном акте соответствующие критерии для начисления премий.

Поэтому каких-либо дополнительных оснований для того, чтобы не начислить разовую премию не требуется. Например, чтобы иметь основание не начислять текущую премию сотрудникам, которые опаздывают на работу, нужно закрепить в локальном акте в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие фактов опоздания на рабочее место.

Но с другой стороны, подобное решение не начислять премию не должно носить дискриминационного характера. Если же этого не предусмотреть, то неначисление премии работнику, который соблюдает все остальные условия премирования, может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями пени по ст.

То есть работодатель не может просто по своему усмотрению выплатить такую премию одному сотруднику, и не выплатить другому см. Иными словами, работодатель вправе без объяснения причин не перечислять премии-поощрения сразу всем сотрудникам. Но если какая-то разновидность поощрения, предусмотренная, например, Положением о премировании, начисляется одному работнику, то и другие сотрудники, соблюдающие условия премирования, должны получить соответствующее поощрение.

В локальном акте организации предусмотрена выплата квартальной премии для менеджеров по продажам. Начисление премии происходит на основании решения руководителя компании. Если такое решение имеется, то премия должна быть выплачена всем менеджерам по продажам, которые выполнили эти три условия.

Если же руководитель не принял решение о премировании, то ни один из менеджеров по продажам не может получить указанную премию, независимо от того, выполнил он условия А, Б и В или нет.

Снижение премии приказ, основание, порядок, показатели.

Является ли лишение премии дисциплинарным наказанием

Главная Взыскания Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет Дисциплинарное взыскание и премия Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Совместимы ли дисциплинарное взыскание и премия? Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет? На эти и другие вопросы ответим в статье. Нарушителей дисциплины можно наказывать Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок ст. Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Если решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, то нужно оформить взыскание, руководствуясь нормами, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Лишение премии

В декабре прошлого года водитель автобусного парка Т. К счастью, дело обошлось без жертв, да и техника почти не пострадала: автобусный парк минимально потратился на ремонт. Водитель посчитал, что с ним обошлись не по закону. Одновременно был издан приказ о лишении премии за месяц, а затем и вознаграждения по итогам работы за год. Он внимательно изучил Трудовой кодекс, и, в частности, статью 193, которая гласит: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Тогда водитель обратился с иском к мировому судье, но и тот вынес вердикт: работодатель, применив к Т. Посчитав, что одновременное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения месячной и годовой премии, - наказание за один и тот же проступок, он решил обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Попытки водителя обжаловать решение мирового судьи в порядке апелляции и надзора ни к чему не привели...

Можно ли в одном приказе прописать лишение премии работнику и вынесение дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание и лишение премии: можно ли одновременно? Лишение премии: как провести процедуру законно? Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий? Какие законные основания могут быть для такого вида наказания? Основные определения Премия — это стимулирующий вид доплаты, которая начисляется разово или систематически при выполнении определенных задач, перевыполнении плана и т. Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер.

А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания – таковыми. Лишение премии или ее о дисциплинарном взыскании не говорится в ст. Ответ. Да, можно. Одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить премию, возможно при условии.

Можно ли в одном приказе прописать лишение премии работнику и вынесение дисциплинарного взыскания? Будет ли это расцениваться как два вида наказания? Ответ Да, можно. Одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить премию, возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии.

Можно ли лишить премии

.

Лишение премии за дисциплинарный проступок без вынесения взыскания: позиция суда

.

Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание

.

Вход на сайт

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. daybyodvor1970

    Да, действительно. И я с этим столкнулся.

  2. Лия

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных