Как можно уволить совместителя без его согласия

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя? Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка. Сегодня 1 февраля. Никакого приказа об увольнении я пока не подписал, но все-таки у меня возникает вопрос, разве могут уволить совместителя без его согласия?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Расторжение договора работником. Понятие и виды совместительства Необходимость в получении дополнительного дохода подталкивает многих людей к подработке. Форма занятости, предполагающая наемный труд в свободное от основной работы время — это и есть совместительство. Различают совместительство внутреннее и внешнее. Первое: сотрудник подрабатывает у своего основного работодателя. Второе: он дополнительно работает в другой других компаниях соответственно.

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со. Как произвести увольнение совместителя в связи с приемом основного работника. Возможно ли уволить совместителя без его согласия. Как уволить совместителя без его согласия, чтобы не нарушить закон, какие Основания для увольнения совместителя можно условно.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

В день окончания срока договора с предупреждением за 3 дня до наступления последнего дня По соглашению сторон На следующий день после подписания соглашения В виде дисциплинарного взыскания В течение месяца от даты обнаружения нарушения, ст. Важно помнить, что о приближающемся окончании временного сотрудничества нужно письменно напомнить за три дня, ст. Если этот срок будет пропущен, то договор будет переквалифицирован в бессрочный. Тогда дата увольнения отодвинется еще минимум на две недели, ст. Если совместитель, которого нужно срочно уволить без его желания, был оформлен на место декретчицы на время ее отсутствия, то можно пойти на хитрость. Обратиться к молодой матери с предложением написать заявление о досрочной выходе на работу. На совместителей распространяются все трудовые гарантии по ТК РФ. При сокращении Сокращение на предприятии всегда является шоковым процессом. Однако, никакого приоритета основные сотрудники перед совместителя не имеют. Согласно ст. Далее одинаковых в профессиональном плане специалистов нужно оценить на предмет наличия у них дополнительных прав на продолжение сотрудничества наличие иждивенцев, особые заслуги перед государством или компанией и т.

Увольнение совместителей по инициативе работодателя по статье 288 ТК РФ

Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются. При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т.

Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы. Если работник выполняет их в рамках одной организации, то такое совместительство будет считаться внутренним, если же речь идет о разных работодателях — внешним.

Отдельно в ст. Его не стоит путать с совместительством, так как трудовые обязанности в этом случае выполняются в рамках рабочего времени в одной и той же организации.

То есть при работепо совместительству увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях: Ликвидации или прекращения деятельности работодателя либо подразделения, расположенного в населенном пункте, отличном от места расположения головного офиса. Сокращения штата. Выявленной по результатам аттестации недостаточной квалификации совместителя.

Неоднократных случаев неисполнения совместителем трудовых обязанностей, если имеется непогашенное дисциплинарное взыскание. Грубого однократного нарушения совместителем трудовых обязанностей, каковыми являются: прогул; появление на работе в состоянии любого вида опьянения; разглашение персональных данных сотрудников или тайны, ставшей известной в связи с трудовой деятельностью; совершение хищения по месту работы; нарушение правил техники безопасности, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия; предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Утраты доверия в связи с совершением совместителем виновных действий. Предоставления недостоверной информации о доходах, неурегулирования конфликта интересов и т.

Совершения противоречащего нормам морали проступка, который несовместим с дальнейшей трудовой деятельностью на данной должности актуально для педагогических работников. Если аморальный поступок или иные действия, повлекшие утрату доверия, не связаны с трудовой деятельностью сотрудника, он может быть уволен в течение года с момента обнаружения такого проступка ч.

Все дисциплинарные поступки совместителей фиксируются в общем порядке, то есть так же, как проступки остальных работников. Отдельно выделим основания увольнения главных бухгалтеров, руководителей и заместителей руководителей, которые применяются в том числе и к лицам, занимающим эти должности по совместительству: смена собственника имущества работодателя; принятие неосновательного решения, которое вызвало утрату или незаконное использование имущества работодателя либо нанесение ему вреда.

Смена собственника имущества работодателя не становится основанием для увольнения кого-либо, кроме указанных категорий сотрудников. Однако совместители, занимающие другие должности, вправе самостоятельно принять такое решение — в этой ситуации последует увольнение по основаниям, предусмотренным п. Единственное основание увольнения, которое применимо исключительно к совместителям, приведено в ст.

Как и другие сотрудники, совместители не могут увольняться по желанию работодателя, если находятся в отпуске или на больничном. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Увольнение совместителя без его согласия

Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником: исходя из собственного желания; благодаря соглашению сторон; исходя из инициативы нанимателя. Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать — написать заявление об увольнении. На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода. Во второй ситуации расторжение трудового договора совместителем осуществляется таким образом: он пишет заявление об увольнении от совмещения одновременно нескольких служебных обязанностей и вместе с нанимателем подписывают соглашение; руководитель оформляет приказ по учреждению об увольнении такого работника; по необходимости делается отметка в трудовую книжку.

Как могут уволить совместителя без его согласия?

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. А 17 апреля того же года трудовой договор с данным сотрудником был расторгнут. Бывший работник обратился в суд, требуя восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный вред. Но Октябрьский районный суд г. Уфы в иске отказал, решив, что в данном случае компания имела право без согласия работника, то есть в одностороннем порядке, расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Между тем Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить совместителя без согласия, если на его должность принимается постоянный сотрудник ст. Кроме того, компания, как положено по кодексу, за две недели до увольнения в письменной форме предупредила работника о прекращении трудового договора.

Особенности увольнения совместителей

Законодательство допускает различные формы трудовой деятельности граждан, в том числе возможность работы одновременно на нескольких предприятиях. Наиболее распространенным случаем является оформление трудового соглашения по совместительству, увольнение совместителя в связи с приемом основного работника признается специальным основанием для расторжения трудового соглашения. Правовые основы работы совместителем Прежде, чем установить общие и частные случаи возможного расторжения трудового соглашения с совместителем, необходимо установить правовой статус такого работника. Регулирование отношений с такой категорией граждан осуществляется по правилам главы 44 ТК РФ. Под совместительством подразумевается осуществление трудовой деятельности у другого работодателя с соблюдением следующих условий: такая деятельность осуществляется в рамках заключенного трудового контракта, а совместитель официально зачисляется в штат предприятия; трудовая деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время.

Как уволить совместителя без его согласия, чтобы не нарушить закон, какие Основания для увольнения совместителя можно условно. Совместителя можно уволить по всем основаниям, которые Нельзя внести запись об этом в трудовую без согласия работника. Данные Образец этого документа не утвержден, поэтому составляют его в свободной форме. уволить совместителя без его согласия, Быстро уволить совместителя можно.

Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются. При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника без его согласия
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евдокия

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Очень скоро обязательно выскажу своё мнение.

  2. Лариса

    угу.....

  3. Степанида

    Елки, глупая статья

  4. Лада

    Извините за офф-топик, не подскажете, где можно такой же симпатичный шаблон для блога взять?

  5. Рада

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных