Доклады по трудовым спорам

ВВЕДЕНИЕ При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации ст. Право на забастовку предоставлено ст. Трудовой спор — это разногласия между работодателем или его представителями и работником работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. II Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают вытекают из предмета трудового права : 1.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Введение трудовой индивидуальный спор судовой Конституция Российской Федерации 1993 года закрепила новое содержание традиционного права граждан на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

СОДЕРЖАНИЕ стр. Введение 3 Часть 1. Понятие индивидуального трудового спора 4 Трудовые споры 4 Индивидуальные. с заявлениями о восстановлении нарушенных трудовых прав, ФЗМК по трудовым спорам, о рассмотрении в ФЗМК споров о возмещении вреда. специального исследования в октябре г. оценило среднюю продолжительность рассмотрения трудовых споров в 10,2 месяца1, тогда как доклад.

Реферат: Комиссия по трудовым спорам состав, компетенция и работа

Предмет и метод трудового права. Классификация источников трудового права. Конвенции Международной организации труда как источник трудового права. Конституционные принципы трудового права. Гарантии реализации права на труд в современном российском трудовом праве. Право работников на управление организацией. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. Защитная функция профсоюзов в современных условиях. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе. Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора. Виды трудовых договоров. Порядок оформления приема на работу. Перевод на другую работу: понятие и виды. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые вопросы охраны труда работников. Охрана труда женщин. Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Правовое регулирование оплаты труда.

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ И РЕФЕРАТОВ по трудовому праву

Введение трудовой индивидуальный спор судовой Конституция Российской Федерации 1993 года закрепила новое содержание традиционного права граждан на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане РФ и иные лица, пребывающие на территории Российской Федерации, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве работника и заключая трудовой договор.

Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных актов в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций в индивидуальном и коллективном трудовых договорах.

Исходя из требований Конституции, общепризнанных принципов и норм международного права, государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляются Трудовым кодексом Российской Федерации далее по тексту - ТК РФ. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права". Нормы этого института трудового законодательства предусматривают защиту прав работников и работодателей как при помощи особых органов, созданных специально с целью разрешения трудовых споров, так и в суде.

Таким образом, закреплена обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников, в том числе их трудовые права и законные интересы в области трудовых отношений.

Следовательно, каждый работник, считающий свои права нарушенными, имеет право не только на квалифицированную юридическую помощь, но и, прежде всего, на судебную защиту. При этом в обязанность специальных юрисдикционных органов, рассматривающих трудовой спор, входит принудительное восстановление нарушенных субъективных трудовых прав, а также возмещение материального ущерба и компенсация морального вреда и соответствии с действующим законодательством.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, т. Следовательно, происходит нарушение права другого субъекта данного правоотношения. Если действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения и не было.

Наличие или отсутствие трудового правонарушения устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Вышесказанное определяет актуальность настоящей курсовой работы, целью которой является исследование особенностей рассмотрения в судах трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников и последующим восстановлением на работе. Объектом исследования являются гражданские дела, вытекающие из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных работников.

Предмет исследования данной работы — рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе. Представляется необходимым решение следующих задач: - показать правовую природу трудовых споров, порядок и принципы рассмотрения трудовых споров; - исследовать основные направления развития трудового и гражданского процессуального права в сфере разрешения индивидуальных трудовых споров; - проанализировать общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; - определить специфику рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе; - исследовать проблемы, возникающие при рассмотрении указанной категории дел, выработать пути их разрешения.

В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, материалы судебной практики, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права: К. Гусова, А. Куренного, И. Решетниковой и других. Понятие индивидуального трудового спора Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Эти важные для каждого человека конституционные гарантии конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов включая заключаемые в рамках конкретных организаций в индивидуальном трудовом договоре. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок зависит от состава участников. До принятия ТК РФ трудовое законодательство не содержало официального определения индивидуального трудового спора. Статья 381 предлагает такое определение. При этом подчеркивается, что трудовой конфликт разногласие становится трудовым спором как юридической категорией лишь тогда, когда стороны трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений не смогли найти взаимоприемлемое решение по предмету конфликта.

Кодекс законов о труде Российской Федерации 1971 года далее по тексту — КЗоТ предусматривал рассмотрение индивидуальных трудовых споров лишь по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора.

Споры по поводу установления новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров. ТК РФ включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда. Главным критерием отнесения тех или иных конфликтов к категории индивидуальных трудовых споров является возможность регулирования спорных ситуаций по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В то же время, важно проводить чёткое отграничение индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров. Так, если заработная плата не выплачивается всем работникам организации, то каждый работник в отдельности может защитить свое нарушенное право, используя процедуру индивидуального трудового спора.

Процедура же, предусмотренная для коллективных трудовых споров, в данном случае неприменима. Стороной спора может быть не только работник, непосредственно работающий у работодателя, но и его бывший работник — по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, однако получил отказ в заключении трудового договора если данный гражданин считает этот отказ необоснованным.

Инициаторами рассмотрения индивидуального трудового спора могут выступать и лица, не являющиеся стороной конкретного трудового отношения, например профсоюзный комитет, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам; прокурор — если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам см. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Структура органов, рассматривающих индивидуальные споры, была подвергнута реформированию в 1992 году — из неё были исключены профсоюзные комитеты.

В целом это было логичное решение, так как, исходя из своих уставных задач, профсоюз не может быть объективным участником процесса рассмотрения спора, а профсоюзный комитет — органом, принимающим обязательные решения по трудовым спорам.

В итоге структура органов, рассматривающих трудовые споры, оказалась двухзвенной. Это, кстати, не исключает широкого использования профсоюзами своих прав по реализации уставных обязанностей. Имеется ввиду изменение форм и способов привлечения работниками своих представительных органов при разрешении трудовых споров. Существенное значение имеет работа представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их создающих, при разработке и принятии локальных нормативных актов.

Согласно статье 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела, возникающие из трудовых отношений, в том числе дела о восстановлении на работе рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Районные судьи в Российской Федерации являются судами общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему России. Они осуществляют правосудие именем Российской Федерации. Вступившие в силу решения районных судов, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Законодательство предусматривает в определенных случаях специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных категорий трудовых конфликтов в рамках реализации такой государственной функции, как надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и о его охране. К числу такого рода государственных органов относится федеральная инспекция труда.

Органы федеральной инспекции труда, в частности, ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав ст.

Основными нормативными актами, регулирующими порядок рассмотрения трудовых споров, является Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также принимаемые в соответствии с ними федеральные законы. В первую очередь должна быть названа Конституция РФ, закрепляющая основные права в сфере труда, и среди них — право граждан на защиту своих прав в том числе право на судебную защиту. В соответствии со ст.

Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Для отдельных категорий работников федеральными законами устанавливаются особенности рассмотрения их индивидуальных трудовых споров. Например, споры государственных служащих, судей, работников прокуратуры рассматриваются соответствующими органами государственной власти и управления.

Однако статус судей, прокуроров, их заместителей и помощников не является препятствием для судебного разрешения любого трудового спора. Важное значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют постановления Пленума Верховного Суда РФ. В первую очередь, это Постановление Пленума от 17. При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 10.

Комиссии по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам далее по тексту - КТС являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.

Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд того района, в котором расположена данная организация зарегистрирована в качестве юридического лица.

Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. КТС образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании конференции работников организации. Они могут быть туда делегированы представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании конференции работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве юристы, работники кадровых служб и т.

КТС могут создаваться не только на уровне организации в целом, но и в ее структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании конференции. Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением, переходит сразу в суд, а не в КТС организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии возлагается на работодателя.

В КТС рассматривается абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров. Она является первичным досудебным органом по рассмотрению этих споров в организации. Исключение составляют некоторые категории споров, названные в ТК РФ. Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные категории индивидуальных трудовых споров: об изменении существенных условий трудового договора; об оплате труда во всех ее аспектах ; о гарантийных и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Работник может попытаться решить спор самостоятельно или воспользоваться услугами представителя. Это может быть выборный профсоюзный орган или кто-то из его состава , родители или лица, их заменяющие для несовершеннолетних , профессиональные юристы в том числе адвокаты.

Если работник обращается в комиссию с заявлением о нарушении своих прав, ошибочно полагая, что данный вопрос относится к ее компетенции, то КТС должна, рассмотрев заявление работника, указать ему законный путь решения проблемы.

Работник может обратиться в КТС за разрешением спора в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Отсюда следует, что правом обращения в КТС наделен лишь работник, но не работодатель. Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает невозможности рассмотрения спора. Все зависит от причины пропуска срока и от оценки комиссией этого факта.

Если КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию, обязанность доказывания уважительности причин его пропуска лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе, восстановив его, рассмотреть спор по существу.

Реферат: Индивидуальные трудовые споры

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению. Рассмотрим подробнее виды трудовых споров. Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника. Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Библиография 19 Введение Актуальность темы. Трудовые споры являются частью взаимоотношений работников с работодателем, поэтому они затрагивают интересы общества в целом, а также имеют влияние на социально-политическую ситуацию. Степень научной разработанности проблемы. К проблемам изучения вопросов, связанных с различными видами трудовых споров, обращались различные авторы, как русские, так и зарубежные. В современное время существует множество работ различных авторов. Среди них можно выделить те, на основе которых будет проведено дальнейшее изучение вопроса. Например, Ю. Орловский, В.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой установлен срок для обращения в суд по трудовым спорам?

Реферат: Трудовые споры

Понятие и классификация трудовых споров и порядок их рассмотрения. Субъективный состав и предмет трудовых споров. Раздел: Рефераты по юриспруденции. Тип: реферат Добавлен 11:26:48 30.

специального исследования в октябре г. оценило среднюю продолжительность рассмотрения трудовых споров в 10,2 месяца1, тогда как доклад. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения​. Понятие индивидуального трудового спора. 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. 3. Комиссии по трудовым спорам. 4.

Понятие индивидуального трудового спора и причины их возникновения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Образование комиссий по трудовым спорам и их компетенция. Порядок, сроки обращения и рассмотрения споров в КТС и сроки обжалования их решений.

Please turn JavaScript on and reload the page.

.

Индивидуальные трудовые споры

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Трудовое законодательство РФ» Лекция Е.А. Карякина 02.11.2017
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Авдей

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. nawhithabs

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Я Вас поддерживаю.

  3. iznoluror

    Советую Вам поискать сайт, со статьями по интересующей Вас теме.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных