Бессрочный трудовой договор образец 2020 скачать бесплатно

Местом работы Работника является адрес по месту расположения офиса работодателя. Статья 2. Права и обязанности сторон 2. Работник имеет право: 1 заключать, изменять и расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ о труде; 2 получать за осуществление деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями договора; 3 совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом организации, должностной инструкцией и договором; 4 вносить предложения по совершенствованию организации труда на предприятии; 5 пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников; 6 иные права в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязуется: 1 соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; 2 соблюдать Правила внутреннего распорядка Работодателя, точно и в срок исполнять приказы распоряжения работодателя; 3 бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях; 4 нести в соответствии с законодательством РФ материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине Работодателю; 5 соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством и локальными нормативными актами предприятия, а также правилами и инструкциями по охране труда. Обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; 6 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья; 7 не разглашать экономическую, коммерческую и другую информацию, иные, специально сохраняемые, сведения, полученные в связи с работой у Работодателя согласно дополнительному соглашению; 8 обеспечить конфиденциальность сведений, доверенных ему в соответствии с должностью, составляющих коммерческую тайну Работодателя согласно Перечню и Положению о сохранности коммерческой тайны, Положению о защите персональных данных сотрудника, утвержденному в установленном порядке, и способствовать ограждению информации от несанкционированного доступа третьих лиц; 2.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения. Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства. Виды и особенности Правильно оформленный трудовой контракт позволит ввести взаимоотношения между ИП и наемным работником в правовое русло. Обе договорные стороны при этом получают государственные гарантии своих прав по трудовым взаимоотношениям. По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО. Срочный трудовой договор — популярный способ оформить работника. договор с водителем: образец года скачать бесплатно · Трудовой договор ИП с работником: скачать образец года Но отсутствие подобной информации — не повод признавать договор бессрочным. Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником на на неопределенный срок, то есть он будет бессрочный.

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Трудовой договор 2019 года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником 2019 год скачать бесплатно можно в нашем материале. Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи. Стороны трудового договора Сторонами выступают работник и работодатель. Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия: труд должен быть легким; не нарушать учебного процесса; наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка. Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку. Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора. Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека: место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре; должность согласно штатному расписанию; дата начала работы если заключен срочный контракт, указывается срок его действия ; условия оплаты труда в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу; гарантии, предоставляемые трудовым договором; характер работы; условия труда на рабочем месте.

Срочный трудовой договор: шесть принципов безопасности

Место работы. Зафиксируйте, где именно будет трудиться работник: в офисе, на складе, в производственном цеху и т. Если это обособленное подразделение, то укажите также адрес помещения, где будет работать новый сотрудник. Валдай, ул.

Комсомольская, д. Условия оплаты труда. Укажите размер тарифной ставки или оклада работника, а также поощрительных выплат премий, доплат и т. Режим труда и отдыха. Данный пункт, необходимо прописывать в договоре, если условия отличаются от общепринятых. Напомним, что общепринятым считается следующий режим работы: пять дней в неделю по восемь часов работы в день. Любой другой режим стоит отразить в договоре. Также можно указать условия об испытательном сроке, неразглашении тайны, обязанности работника отработать после обучения и т.

Если договор заключается на определенный срок, то он также должен быть зафиксирован. Срочный договор оформляют, если сотрудница ушла в декрет, а на ее место нужен работник. Или требуется провести сезонные работы, а человека, который их выполнил бы, в штате нет.

Полный исчерпывающий перечень ситуаций, когда заключают срочный договор, приведен в статье 59 ТК РФ. Если срок не указан, договор считается бессрочным. Общие положения. Предмет договора 1. Москва , в отдел управления персоналом на должность менеджера по персоналу. Рабочее место Работника располагается в помещении N 3 отдела управления персоналом. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1 класс по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.

Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы дата, когда Работник приступает к работе - 15. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 три месяца со дня фактического начала работы.

В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов распоряжений Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Права и обязанности Работника 2. Работник имеет право на: 2. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работник обязан: 2. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции Приложение N 1 , которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы распоряжения Работодателя, инструкции, правила и т. Не разглашать конфиденциальную коммерческую, техническую, персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Права и обязанности Работодателя 3. Работодатель имеет право: 3.

Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда утв. Приказом от 28. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с Политикой о социальных льготах для работников утв.

Приказом от 20. Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работодатель обязан: 3.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

Рабочее время и время отдыха 4. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы - 8 часов; - начало работы - 09. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска.

Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Условия оплаты труда 5. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 000 двадцати семи тысяч рублей в месяц. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда утв. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.

Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя. Ответственность Сторон 6. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.

Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

Отличие срочного трудового договора от бессрочного — это всего несколько строк в контракте, но они определяют срок сотрудничества работника и работодателя, одно из самых важных условий такого соглашения. Нужно учитывать обстоятельства, при которых можно заключать один и нельзя заключать другой. Под ним подразумевается соглашение, по которому работодатель предоставляет гражданину работу. Лицо принимает на себя обязанность лично исполнять трудовые функции, а наниматель — платить за это заработную плату. И эти положения едины и для срочного, и для бессрочного контракта. Основное отличие этих документов, как следует из самих названий, — наличие или отсутствие ограничения во времени на период исполнения работы.

Образец трудового договора

Виды трудового договора Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров: бессрочный, заключаемый на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; такой, что заключается на время выполнения определенной работы. Чаще всего трудовой договор заключают на неопределенный срок. То есть человек работает до тех пор, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнут основания для увольнения. Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Форма трудового договора Трудовым законодательством предоставлена возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме. Обычно трудовой договор заключается в письменной форме ст. Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима. Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными. Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления на имя руководителя организации с просьбой о принятии на работу по определенной должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Трудовой договор с работником - образец на 2017 год

Трудовой договор с работником: образец 2018 года Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, не может быть срочным Случается, что по каким-то причинам стороны не оформляют договор в письменной форме, а работник просто допускается к работе. Фактический допуск к работе также означает, что между сторонами возникли трудовые отношения ст. Если так и не оформить договор, то возникнут сложности при увольнении работника. Не будет доказательств договоренностей о срочном характере трудовых отношений.

Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником на на неопределенный срок, то есть он будет бессрочный. По времени действия есть срочные и бессрочные договора, причем по согласованию сторон они могут трансформироваться из одного в другой. Скачать бесплатно такой договор вы можете на нашем сайте. В статье вы найдете трудовой договор с работником образец Если срок не указан, договор считается бессрочным. . Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец года · Трудовой.

Место работы. Зафиксируйте, где именно будет трудиться работник: в офисе, на складе, в производственном цеху и т. Если это обособленное подразделение, то укажите также адрес помещения, где будет работать новый сотрудник.

Образец заполнения бессрочного трудового договора и его отличия от срочного

Обязательные условия Место работы. К примеру, название компании, ее организационно-правовая форма и место регистрации. Если сотрудника принимаете для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении в другой местности, то укажите это структурное подразделение и его адрес Трудовая функция. То есть это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Чтобы описать трудовую функцию можно использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. dialever65

    Это здесь, если я не ошибаюсь.

  2. Тит

    супер) улибнуло))

  3. Карп

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  4. tepdofi

    Пусть Новый год cо счастьем новым

  5. Ерофей

    Меня тоже волнует этот вопрос. Вы мне не подскажете, где я могу об этом прочитать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных