Решение примирительной комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение спора примирительной комиссией. Порядок формирования примирительной комиссии. Механизм работы примирительной комиссии. Форма принимаемых решений и их обеспечение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бухгалтерский обзор 15. По субъектам различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. По признаку подведомственности можно выделить три вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в комиссии по трудовым спорам КТС и в суде ст. Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решения и спор будет перенесен в суд. В других случаях каждая из сторон имеет право обратиться в суд в связи с несогласием с решением КТС. При этом необходимо помнить, что Конституция Украины предусмотрела право каждого гражданина обращаться в суд за защитой нарушенного права.

Решение комиссии может быть обжаловано работником или. Форма принимаемых решений и их обеспечение. Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и. утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в . коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение.

Комиссия по трудовым спорам

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа распоряжения о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии

Раздел 1 Общие положения Статья 1. Сфера действия Закона Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации владельцев.

Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд. Статья 2. Понятие коллективного трудового спора конфликта Коллективный трудовой спор конфликт - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, по: а установлению новых либо изменению существующих социально-экономических условий труда и производственного быта: б заключению или изменению коллективного договора, соглашения; в выполнению коллективного договора, соглашения либо отдельных их положений: г невыполнению требований законодательства о труде.

Статья 3. Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единым полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора конфликта.

Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием конференцией наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действительными при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения.

Одновременно с выдвижением требований собрание конференция наемных работников определяет орган или лицо, которые будут представлять их интересы.

Требования наемных работников на отраслевом, территориальном или национальном уровнях формируются и утверждаются: в случаях если интересы наемных работников представляет профсоюз, объединение профсоюзов, - решением выборного органа соответствующего профсоюза, объединения профсоюзов; в случаях если интересы наемных работников представляют другие уполномоченные ими организации органы , - конференцией представителей предприятий, учреждений, организаций, избранных собранием конференцией работников предприятий, учреждений, организаций, находящихся в состоянии трудового спора конфликта.

Требования наемных работников, профсоюза или объединения профсоюзов оформляются соответствующим протоколом и высылаются владельцу или уполномоченному им органу представителю. Статья 5. Порядок и сроки рассмотрения требований наемных работников или профсоюза Владелец или уполномоченный им орган представитель обязан рассмотреть требования наемных работников, категорий наемных работников, коллектива работников или профсоюза и уведомить их представителей о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований.

Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции уполномоченного владельцем органа представителя , он обязан выслать их в трехдневный срок со дня получения требований владельцу или в соответствующий вышестоящий орган управления, имеющий право принять решение. При этом срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать трех дней. Общий срок рассмотрения требований и принятия решения с учетом времени пересылки не должен превышать тридцати дней со дня получения этих требований владельцем или уполномоченным им органом лицом до момента получения наемными работниками или профсоюзом уведомления от владельца или соответствующего вышестоящего органа управления о принятом им решении.

Решение владельца или соответствующего вышестоящего органа управления излагается в письменной форме и не позднее следующего дня высылается уполномоченному представительному органу другой стороны коллективного трудового спора конфликта вместе с социально-экономическим обоснованием. Статья 6. Момент возникновения коллективного трудового спора конфликта Коллективный трудовой спор конфликт возникает с момента, когда уполномоченный представительный орган наемных работников, категории наемных работников, коллектива работников или профсоюза получил от владельца или уполномоченного им органа уведомление о полном или частичном отказе в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением владельца либо уполномоченного им органа представителя или если сроки рассмотрения требований, предусмотренные настоящим Законом, истекли, а ответ от владельца не поступил.

О возникновении коллективного трудового спора конфликта орган, представляющий интересы наемных работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать владельца или уполномоченный им орган представителя , местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по месту нахождения предприятия и Национальную службу посредничества и примирения.

Раздел II Разрешение коллективного трудового спора конфликта Статья 7. Последовательность рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора конфликта Рассмотрение коллективного трудового спора конфликта осуществляется по вопросам, предусмотренным: пунктами "а" и "б" статьи 2 настоящего Закона,- примирительной комиссией, а в случае непринятия решения в сроки, установленные статьей 9 настоящего Закона,- трудовым арбитражем; пунктами "в" и "г" статьи 2 настоящего Закона,- трудовым арбитражем.

Статья 8. Примирительная комиссия Примирительная комиссия - орган, предназначенный для выработки решения, которое может удовлетворить стороны коллективного трудового спора конфликта , и состоящий из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в трехдневный, на отраслевом или территориальном уровне - в пятидневный, на национальном уровне - в десятидневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора конфликта из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора конфликта самостоятельно. На время ведения переговоров и подготовки решения примирительной комиссии ее членам предоставляется свободное от работы время. В случае необходимости примирительная комиссия: вводит в свой состав независимого посредника; консультируется со сторонами коллективного трудового спора конфликта , центральными и местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления и другими заинтересованными органами.

Организационное и материально-техническое обеспечение работы примирительной комиссии осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не пришли к согласию - в равных долях. Статья 9. Порядок разрешения коллективного трудового спора конфликта примирительной комиссией Стороны коллективного трудового спора конфликта обязаны предоставлять примирительной комиссии информацию, необходимую для ведения переговоров.

Члены примирительной комиссии не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или другой защищенной законом тайной. Коллективные трудовые споры конфликты рассматриваются производственной примирительной комиссией в пятидневный, отраслевой и территориальной примирительными комиссиями - в десятидневный, примирительной комиссией на национальном уровне - в пятнадцатидневный срок с момента создания комиссий. С согласия сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и выполняется в порядке и сроки, установленные этим решением. После принятия решения о разрешении коллективного трудового спора конфликта примирительная комиссия прекращает свою работу.

Статья 10. Независимый посредник Независимый посредник - определенное по общему выбору сторон лицо, способствующее установлению взаимодействия между сторонами, проведению переговоров, принимающее участие в выработке примирительной комиссией взаимоприемлемого решения. Статья 11. Трудовой арбитраж Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц и принимающий решение по существу трудового спора конфликта.

Трудовой арбитраж создается по инициативе одной из сторон или независимого посредника в трехдневный срок в случае: непринятия примирительной комиссией согласованного решения относительно разрешения коллективного трудового спора конфликта по вопросам, предусмотренным пунктами "а" и "б" статьи 2 настоящего Закона; возникновения коллективного трудового спора конфликта по вопросам, предусмотренным пунктами "в" и "г" статьи 2 настоящего Закона.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется с согласия сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов. В состав трудового арбитража также могут входить народные депутаты Украины, представители органов государственной власти, органов местного самоуправления и другие лица. Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не пришли к согласию, - в равных долях.

Статья 12. Порядок разрешения коллективного трудового спора конфликта трудовым арбитражем Коллективный трудовой спор конфликт рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.

Трудовой арбитраж должен принять решение в десятидневный срок со дня его создания. По решению большинства членов трудового арбитража этот срок может быть продлен до двадцати дней.

Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами. Члены трудового арбитража не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной тайной или другой защищенной законом тайной. Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора конфликта является обязательным для исполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

Статья 13. Обязанности и права сторон коллективного трудового спора конфликта Ни одна из сторон коллективного трудового спора конфликта не может уклоняться от участия в примирительной процедуре. Стороны коллективного трудового спора конфликта , примирительная комиссия и трудовой арбитраж обязаны использовать для урегулирования коллективного трудового спора конфликта все возможности, не запрещенные законодательством.

Если примирительные органы не смогли урегулировать разногласия между сторонами, причины разногласий с обоснованием позиций сторон в письменной форме доводятся до сведения каждой из сторон коллективного трудового спора конфликта. В этом случае наемные работники либо уполномоченный ими орган или профессиональный союз имеют право в целях выполнения выдвинутых требований применять все разрешенные законодательством средства.

Статья 14. Гарантии независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей на время работы в примирительных органах, созданных в соответствии с настоящим Законом, гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины для выборных профсоюзных работников, членов советов правлений предприятий и советов трудовых коллективов.

Независимому посреднику, члену примирительной комиссии и трудового арбитража оплата труда в размере не менее среднемесячной заработной платы и возмещение расходов, связанных с участием в примирительной процедуре, производятся за счет сторон коллективного трудового спора конфликта по договоренности, а если стороны не пришли к согласию - в равных долях.

Статья 15. Национальная служба посредничества и примирения В целях содействия улучшению трудовых отношений и предупреждения возникновения коллективных трудовых споров конфликтов , их прогнозирования и содействия своевременному их решению, осуществления посредничества для разрешения таких споров конфликтов Президентом Украины создается Национальная служба посредничества и примирения. Национальная служба посредничества и примирения состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров конфликтов и имеет свои отделения в Автономной Республике Крым и областях.

Решения Национальной службы посредничества и примирения имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора конфликта и соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления. Национальная служба посредничества и примирения финансируется за счет средств Государственного бюджета Украины.

Положение о Национальной службе посредничества и примирения утверждается Президентом Украины. К компетенции Национальной службы посредничества и примирения относится: осуществление регистрации выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров конфликтов ; анализ требований, выявление и обобщение причин коллективных трудовых споров конфликтов , подготовка предложений для их устранения; подготовка посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров конфликтов ; формирование списков арбитров и посредников; проверка, в случае необходимости, полномочий представителей сторон коллективного трудового спора конфликта ; посредничество в разрешении коллективного трудового спора конфликта ; привлечение к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления.

Статья 16. Взаимодействие Национальной службы посредничества и примирения со сторонами коллективного трудового спора конфликта Национальная служба посредничества и примирения по просьбе сторон коллективного трудового спора конфликта предлагает кандидатуры независимых посредников, членов трудового арбитража, координирует работу трудового арбитража, направляет своих специалистов, экспертов для участия в работе примирительных органов.

Представители Национальной службы посредничества и примирения могут принимать участие в разрешении коллективного трудового спора конфликта на всех его стадиях. Стороны коллективного трудового спора конфликта после соблюдения предусмотренной настоящим Законом примирительной процедуры имеют право обратиться за содействием в разрешении этого спора конфликта в Национальную службу посредничества и примирения, которая рассматривает все материалы и в десятидневный срок высылает сторонам свои рекомендации.

Если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, решение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, Национальная служба посредничества и примирения высылает свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в семидневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора конфликта и Национальную службу посредничества и примирения.

Забастовка Забастовка - это временное коллективное добровольное прекращение работы работниками невыход на работу, невыполнение своих трудовых обязанностей предприятия, учреждения, организации структурного подразделения в целях разрешения коллективного трудового спора конфликта. Забастовка применяется как крайнее средство когда все другие возможности исчерпаны разрешения коллективного трудового спора конфликта в связи с отказом владельца или уполномоченного им органа представителя удовлетворить требования наемных работников либо уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им ими органа.

Статья 18. Право на забастовку Согласно статье 44 Конституции Украины работающие имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается настоящим Законом. Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора конфликта или владелец либо уполномоченный им орган представитель уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Статья 19. Решение об объявлении забастовки Решение об объявлении забастовки на предприятии принимается по представлению органа профсоюзной или другой организации наемных работников, уполномоченной согласно статье 3 настоящего Закона представлять интересы наемных работников, общим собранием конференцией наемных работников путем голосования и считается принятым, если за него проголосовало большинство наемных работников или две трети делегатов конференции.

Решение об объявлении забастовки оформляется протоколом. Наемные работники предприятий отрасли или административно-территориальных единиц самостоятельно принимают решение об объявлении или необъявлении забастовки на своем предприятии.

Забастовка считается отраслевой или территориальной, если на предприятиях, на которых объявлена забастовка, число работающих составляет более половины общего количества работающих соответствующей отрасли или территории.

Никто не может быть принужден к участию или к неучастию в забастовке. Орган лицо , возглавляющий забастовку, обязан письменно предупредить владельца или уполномоченный им орган представителя не позднее чем за семь дней до начала забастовки, а при принятии решения о забастовке на непрерывно действующем производстве - за пятнадцать дней.

Владелец или уполномоченный им орган представитель обязан в кратчайший срок предупредить поставщиков и потребителей, транспортные организации, а также другие заинтересованные предприятия, учреждения, организации о решении наемных работников об объявлении забастовки. Местонахождение во время забастовки работников, принимающих в ней участие, определяется органом лицом , руководящим забастовкой, по согласованию с владельцем или уполномоченным им органом представителем.

В случае проведения собраний, митингов, пикетов вне пределов предприятия орган лицо , возглавляющий забастовку, должен уведомить о запланированном мероприятии местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления не позднее чем за три дня.

Статья 20. Руководство забастовкой Забастовку на предприятии возглавляет орган лицо , определяемый общим собранием конференцией наемных работников при принятии решения об объявлении забастовки.

Отраслевую или территориальную забастовку возглавляет координирует орган лицо , определенный конференцией, собранием, пленумом или другим выборным органом представителей наемных работников, профсоюзных или других организаций работников, уполномоченных представлять соответствующие трудовые коллективы. Орган лицо , возглавляющий забастовку, действует во время забастовки в пределах прав, предусмотренных настоящим Законом, информирует работников о ходе разрешения коллективного трудового спора конфликта.

Полномочия органа лица как руководителя забастовки прекращаются, если стороны подписали соглашение об урегулировании коллективного трудового спора конфликта , а также в случае принятия решения об отмене или о прекращении забастовки. Статья 21. Заключение соглашения о разрешении коллективного трудового спора конфликта , контроль за его выполнением Во время забастовки стороны коллективного трудового спора конфликта обязаны продолжать поиск путей его разрешения, используя для этого все имеющиеся возможности.

Соглашение о разрешении коллективного трудового спора конфликта подписывается руководителем или другим полномочным представителем органа, возглавляющего забастовку, и владельцем или уполномоченным им органом представителем.

Контроль за выполнением условий этого соглашения осуществляется сторонами коллективного трудового спора конфликта или уполномоченными ими органами лицами.

Статья 22.

Вы точно человек?

Статья 402. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. N 57 В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами приказом, распоряжением, постановлением представителей работодателей и представителей работников.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Раздел 1 Общие положения Статья 1. Сфера действия Закона Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на владельцев предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на организации владельцев. Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд. Статья 2. Понятие коллективного трудового спора конфликта Коллективный трудовой спор конфликт - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, по: а установлению новых либо изменению существующих социально-экономических условий труда и производственного быта: б заключению или изменению коллективного договора, соглашения; в выполнению коллективного договора, соглашения либо отдельных их положений: г невыполнению требований законодательства о труде. Статья 3. Уполномоченный наемными работниками на представительство орган является единым полномочным представителем наемных работников до момента прекращения такого спора конфликта. Статья 4. Формирование требований наемных работников, профсоюзов Требования наемных работников на производственном уровне формируются и утверждаются общим собранием конференцией наемных работников или формируются путем сбора подписей и считаются действительными при наличии не менее половины подписей членов трудового коллектива предприятия, учреждения, организации или их структурного подразделения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 387 ТК РФ. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Образование комиссий[ править править код ] Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в . коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии. Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта) . Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Новая редакция Ст. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников.

Трудовые споры: причины возникновения и порядок решения

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. surppamol

    мне б такой

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных